
Critères de l'offre
Métiers :
- Cariste (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Saint-Priest (69)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
En tant que Cariste, vous êtes chargé de manipuler des marchandises en toute sécurité à l'aide de chariots élévateurs. Vous participez aux opérations de réception, de préparation et d'expédition des produits tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.
Chargement de camion, déchargement de camion, manutention de colis, tri, rangement nettoyage
Salaire : 12,31/h + ifm et cp + majoration nuit + ticket restaurant 6e par jour
Longue mission 18 mois
Horaire 5h 12h ou de nuit horaire à définir
Caces à jour
Profil recherché
- Charger et décharger des camions.
- Conduire divers types de chariots élévateurs.
- Assurer le stockage sécurisé des marchandises.
- Préparer les commandes à expédier.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.
- Expérience : Au moins 3 mois
Certificats requis
- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Rythme de travail :
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
L'entreprise : Iziwork
Notre client, acteur majeur dans le transport de marchandises, recherche pour son site de st priest plusieurs opérateur logistique caces 1 ou 3
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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