Comptable - Référente paie (H/F) CEMEA Nouvelle-Aquitaine

L'Association territoriale des Ceméa Nouvelle-Aquitaine recrute un(e) comptable/référent(e) paie en contrat à durée indéterminée à temps-plein.
Il.elle s'occupe des différentes tâches relatives à la comptabilité jusqu'à l'établissement du bilan.
Il s'assure que la comptabilité est à jour pour permettre des analyses.
Il.elle contribue au suivi administratif de la paie. Il s'agit d'un poste qui nécessite une autonomie importante.
Le poste est basé à Poitiers.
Missions principales :
Assure la fiabilité des enregistrements comptables et les imputations en comptabilité générale et comptabilité analytique ;
Alerte sur les impayés et les éventuels contentieux à venir ;
Réalise des imports de données issues des logiciels métiers ;
Enregistre les opérations de clôture ;
Effectue la révision des comptes et prépare le dossier d'audit annuel ;
Assure la mise à jour régulière de l'information comptable, ainsi que sa transmission ;
S'organise pour respecter les délais de clôture ;
Propose des procédures et vérifie leur mise en place ;
Applique les règles comptables et financières du réseau Ceméa ;
Est capable de produire des analyses simples et informe la direction ;
S'assure de la bonne gestion de la trésorerie, est en capacité d'anticiper.
Missions complémentaires :
En complément de ses responsabilités de comptable, Il.elle assurera les missions de référent.e paie:
Est l'interface avec la gestionnaire de paie externe ;
Réalise la transmission et le contrôle des éléments nécessaires à l'établissement des paies ;
Assure la vérification des bulletins de paie, des charges sociales et des écritures de paie ;
Signale les anomalies et le suivi de leur régularisation ;
Suit les arrêts de travail, indemnités journalières, maintiens de salaire, subrogations et dossiers de prévoyance ;
Fait le contrôle des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat ;
Gère les relations avec l'URSSAF, la mutuelle, la prévoyance et les autres organismes sociaux ;
Assure le suivi des affiliations, radiations, régularisations et difficultés administratives ;
Traite avec la direction, des problématiques administratives RH rencontrées au quotidien ;
Suit la masse salariale et la production des tableaux de contrôle nécessaires au pilotage.