HR MANAGER Fed Africa

1. Support RH et relations sociales
* Accompagner le Business dans les problématiques RH et stratégies répondant aux besoins
* Développer des solutions RH pour répondre aux attentes / besoins des Business face à la concurrence
* Développer / améliorer l'expérience collaborateur en tant que support central au business
* Être l'interface auprès de la juridiction du travail / Inspecteur du travail et autres instances familiales
* Maintenir une bonne relation avec les instances sociales, communautés, municipalités locales …
* Favoriser un climat social apaisé pour le bon fonctionnement des opérations du business
2. Administration du personnel et de la paie
* Administrer le personnel selon les droits du travail en vigueur
* Superviser et contrôler la bonne et correcte tenue des opérations administratives liées au personnel internes et externes
* Superviser la gestion de la sécurité sociale et la fiscalité des employés
* Être un support dans la planification des budgets RH / personnel …
* Être un support dans la veille de l'équité salariale interne et externe
* Support dans le développement des meilleures pratiques de gestion des rémunérations et avantages
* Gestion des instances du personnel, dialogue inter-entreprise selon un agenda clairement défini.
* Suivi du traitement de la paie, Contrôle mensuel des tendances de paie, Suivi des prêts et prélèvements
* Suivi des requêtes / réclamations sur la paie
3. Recrutement - Evaluation - Formation du personnel
* Support à la centrale HR dans le traitement des besoins de recrutement de profils cadres-débutants - cadres - cadres senior - managers
* Support dans le développement et le maintien des relations écoles-entreprises bénéfique au business
* Support dans les opérations administratives d'embauche, d'intégration des nouveaux collaborateurs, d'évaluation des périodes d'essai et confirmation
* Suivi - analyse des rapports / notes d'évaluation / validation des notes et l'octroi des bonus annuels
* Support dans de le développement des besoins de formation / plans de formation et budget
* Suivi de l'administration et de la réalisation des plans de formation
* Suivi des évaluations à chaud et à froid des plans de formations réalisés
4. Reporting RH
* Etablir un tableau RH, assurer sa mise à jour, synthèse et transfert des données de rapport mensuel
* Synthèse du contrôle de gestion social (déclaration des paies / DISA / Dépenses de la cantine / Budget RH ...)
* Analyse / interprétation puis ajustement et ou recommandation
5. Activités annexes
* Support à la centrale HR pour l'implémentation des projets RH
* Participer activement aux activités du Comite Sante Sécurité
* Administrer la communication interne de l'organisation
* Organisation des évènements festifs et culturels au sein de l'organisation

Niveau d'étude : BAC +5 Ressources Humaines
Expérience professionnelle : 10 ans au moins dans une fonction similaire au sein d'une usine
Aptitudes professionnelles : Réactivité dans l'exécution des tâches, résolutions de problèmes, force de propositions.
Qualités humaines : Ecoute - Analyse - Partage d'expérience / savoir-faire / savoir être
Déplacements : 50% sur les sites de transformation

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain, intervenant sur des fonctions de Middle et Top Management, Fed Africa a pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.
Nous recherchons pour un client dans l'industrie, un HR MANAGER (H/F) basé en Côte d'Ivoire.