Conducteur Poids Lourds (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Conducteur poids lourd (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Permis C
Lieux :
- Gimont (32)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions ci-dessous :
- Livraisons de marchandises
- Utilisation du hayon et du transpalette
- Livraisons particuliers et professionnels
- 10 positions
- Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur.
- Effectuer le chargement et déchargement des marchandises.
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule.
- Assurer la livraison ponctuelle des marchandises.
- Effectuer les opérations administratives liées au transport.
- Entretenir et veiller à la propreté du véhicule.
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
Salaire et avantages
Rémunération : 2 200 € - 2 400 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 2 904,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Notre client spécialisé dans le transport de marchandises, recherche un(e) Chauffeur PL.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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