CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H Recruteur partenaire

MISSIONS

Le cadre supérieur est chargé de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité
paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle du pôle.
Dans le cadre de ses missions, Il (elle) :
Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire
Contribue à l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en œuvre.
S'implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu'aux réunions institutionnelles.
Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

ACTIVITES:
✓ Recensement prévisionnel des besoins en matière d'emplois et de compétences
✓ Proposition d'affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)
✓ Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme.
✓ Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)
✓ Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements
✓ Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé
✓ Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels.
✓ Réalisation d'entretiens individuels
✓ Animation de réunions d'équipe
Dans le domaine de la formation
✓ Participation à l'élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé
✓ Contribution à l'élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.
✓ Mise en œuvre et évaluation de la politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de
projets de formation et d'adaptation à l'emploi.
✓ Coordination et suivi des stages
✓ Collaboration avec les instituts de formation
Dans le domaine des systèmes d'information et de leurs usages
✓ Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail…)
✓ Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
✓ Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières)
✓ Participation à la communication sur le projet,
✓ Implication des métiers utilisateurs

Exigences du poste
Diplôme requis :
✓ Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins
Diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis
Formations obligatoires et spécifiques :
✓ Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire.
Expérience :
✓ Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise.
✓ Une expérience pédagogique est souhaitable.
Exigences particulières :
✓ Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d'urgence des dossiers à traiter.
✓ Le CSS s'assure de la continuité de l'encadrement soignant.
✓ Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l'extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins.
Compétences attendues :
✓ Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en œuvre des stratégies de management adaptées.
✓ Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l'intérêt général.
✓ S'engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les
changements.
✓ Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.
✓ Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail.
Savoir-faire requis :
✓ Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains
✓ Animer l'équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue
✓ Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

1er employeur de l'Aube, le Centre Hospitalier de Troyes a un rôle primordial dans la vie économique locale

• 200 médecins
• 2 200 agents soignants, éducatifs, techniques, administratifs et médico-techniques

Quelques idées de l'activité de l'établissement

• 2172 naissances
• 61 979 passages aux urgences
• 253 579 consultations externes
• 322 996 journées d'hospitalisation