CADRE PARAMEDICAL DE SANTE DE NUIT F/H Recruteur partenaire

Missions:

Assurer la continuité de la fonction d'encadrement soignant la nuit de l'ensemble des structures (NBH, Mère et Enfant, Schiffer, Résidence Comte Henri (USLD, USP, SMR), EHPAD Nazareth, Urgences, Réa, Bloc, SSPI), en vue d'assurer la continuité H24 de l'accueil et prise en soins des patients et résidents.

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière.
• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les ressources humaines présentes.
• Garantir le respect des règles institutionnelles et les valeurs inhérentes à la profession pour assurer la continuité de la qualité et sécurité des soins.
• Contrôler et évaluer les pratiques professionnelles paramédicales, et initier leur réajustement avec pédagogie
• Transmettre les informations aux personnels sous sa responsabilité.
• Coordonner et optimiser les parcours patients, au regard de l'environnement contextuel et des contraintes (collaboration avec les équipes médicales du service des urgences et relais GTL).
• Mettre en œuvre les consignes de l'ADG.
• Gérer les différentes problématiques patient/ressources humaines/logistique et autres.
• Répondre à l'urgence des situations de soins.
• Avec les responsables concernés et autorités compétentes, appliquer les plans d'urgence.

Activités:

• Gestion de l'absentéisme immédiat (veiller à la continuité des soins au sein des différentes unités selon tableau des effectifs minimum par catégories professionnelles).
• Mutualisation des ressources humaines, dont l'AS POOL NUIT, dans ou entre les unités, selon l'activité, la charge en soins, les situations d'urgences.
• Particularité : rappel 2ème équipe BLOC selon fiche réflexe.
• Elaboration des plannings du POOL AS NUIT.
• Identification des besoins en formation des professionnels du POOL NUIT (individuelle et collective).
• Réalisation des entretiens d'activité et évaluations des AS POOL NUIT.
• Animation de réunions bimestrielles destinées AS POOL NUIT : informations et retours d'expériences.
• Identification des professionnels en difficulté (marge de progression, réajustements des pratiques et postures professionnelles) et transmission pour relais au cadre de santé référent.
• Accompagnement des professionnels nouvellement affectés de nuit, en articulation / collaboration avec l'encadrement de jour.
• Transmissions des suivis au cadre de santé référent et au cadre supérieur de santé.
• Participation à l'évaluation des professionnels de nuit en collaboration avec les cadres de santé des services de soins.

Gestion / occupation des lits d'hospitalisation / relais GTL

• Au regard de Résurgences : recensement du flux, profils patients et pathologies prévalentes (SAU et SAUV), temps d'attente.
• Au regard de LINK, de l'état des lits téléphonique, puis des transmissions avec l'IDE GTL (exclusivement du lundi au vendredi entre 21h et 22h) : mise à jour de la disponibilité en lits d'hospitalisation.

Exigences du postes:

Horaires : du lundi au dimanche : 19h30 - 7h30

Base de travail : 32h30 /semaine

• Garantir une présence d'encadrement NUIT.
• Se rendre disponible la journée pour les réunions de travail et d'informations (participer aux travaux collectifs de l'encadrement, collaborer aux projets institutionnels).
• Planning supervisé par la Direction des Soins. Tout changement doit être signalé.

Formations indispensables :

• Diplôme d'Etat d'Infirmier
• Diplôme de cadre de santé, ou expérience d'encadrement.

Expérience professionnelle souhaitée :

• Parcours professionnel diversifié.

Compétences (2 spécificités : la NUIT et la transversalité) :

• Adaptation au rythme de nuit.
• Parfaite connaissance des textes réglementant la profession d'IDE, d'AS.
• Connaissance de l'institution, et des organisations.
• Connaissance des procédures et protocoles : décès, départ à l'insu du service, SCAM, SPDT, Péril Imminent, SPDRE, patient mineur, placement enfant…
• Connaissance des plans d'urgence : plan blanc, plan bleu, afflux de victimes, risques NRBC, mise en place CUMP.
• Connaissance et maitrise des outils de gestion informatique utilisés.
• Maitrise des outils de communication.
• Capacité relationnelle et d'adaptabilité (en lien avec de nombreux interlocuteurs aux préoccupations bien différentes, analyse stratégique et systémique).
• Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.
• Capacité à se positionner pour une bonne connaissance des organisations différentes selon les services.
• Capacité à gérer des situations complexes voire conflictuelles.
• Capacité à assurer des transmissions ascendantes et transversales pertinentes et fiables.
• Capacité à prendre des décisions rapides, efficaces dans le respect des limites de son champ de compétences.
• Savoir rendre compte.
• Capacité à garantir un management agile, dans une logique de valorisation et d'optimisation qualité et sécurité des soins, même dans les contextes les plus contraints (rôle d'écoute, d'aide à la prise de décision et de soutien des équipes dans le contexte singulier de la nuit).
• Capacités organisationnelles, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur.

1er employeur de l'Aube, le Centre Hospitalier de Troyes a un rôle primordial dans la vie économique locale

• 200 médecins
• 2 200 agents soignants, éducatifs, techniques, administratifs et médico-techniques

Quelques idées de l'activité de l'établissement

• 2172 naissances
• 61 979 passages aux urgences
• 253 579 consultations externes
• 322 996 journées d'hospitalisation