Chargé RH et ADP Samsic Facility

Créée en 1966, la Société SENI, entreprise familiale, est rapidement devenue une référence nationale incontournable dans le domaine de la propreté. Composée de près de 3000 collaborateurs, la Société SENI, spécialiste des prestations de propreté, complétées d'une offre multi-services et 4D, est reconnue comme l'interlocuteur privilégiée des professionnels de l'Immobilier. Par son professionnalisme et sa rigueur organisationnelle, SENI est reconnu comme l'interlocuteur privilégié des professionnels de l'immobilier : syndics d'immeubles bailleurs sociaux. Sur une grande partie de la France, SENI exerce ses prestations au sein des communs d'immeuble en apportant un niveau de qualité élevé.

La société SENI dispose de 5 agences en région parisienne et 10 agences au sein de la France métropolitaine.

Elle recherche actuellement à recruter un(e) Chargé(e) de missions RH et Juridiques, en CDD temps plein.

Les missions confiées seront les suivantes (liste non-exhaustive, susceptible d'évolution en fonction des nécessités du service et de l'entreprise) :

Transfert conventionnel de personnel

• Montage des dossiers salariés dansle cadre des transferts et reprise A7 en lien avec les assistants ADP ;
• Echanges de courriers avec les sociétés entrantes ;
• Préparation des courriers d'infos transfert ;
• Etablissement des STC ou avenants des salariés concernés.

Reprise conventionnel de personnel

• Analyse des dossiers salariés dans le cadre des reprise A7 ;
• Echanges de courriers avec les sociétés sortantes ;
• Rédaction des contrats de reprises A7 ;
• Gestion des problématiques liées aux transferts et reprises conventionnelles de personnel.
• Réalisationdes formalités d'embauche (DPAE, vérification et authentification desautorisations de travail des salariés étrangers, constitution des dossiers,planification des visites médicales d'embauche) ;
• Intégration des salariés repris dans les prépapaies ;
• Saisie des contrats sur le logiciel paie interne ;
• Aide à la préparation des supports relatifs au démarrage des marchés.

• Connaissance du transfert de personnel apprécié ;
• Connaissances en gestion administrative du personnel ;
• Appliquer les procédures établies ;
• Respecter les délais impartis ;
• Faire preuve de courtoisie et d'empathie.