Électricien (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Electricien (H/F)
Télétravail :
- Télétravail partiel
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Avallon (89)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
En tant qu'Électricien, vous êtes chargé de l'installation d'écrans LED :
- Lire et interpréter des plans et schémas électriques.
- Tirer et poser des câbles électriques.
- Installer et raccorder les installations.
- Mettre sous tension et contrôler les installations.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.
- Assurer la maintenance et le dépannage des systèmes électriques.
Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail de nuit
L'entreprise : Iziwork
Notre client, acteur majeur de la communication digitale, est à la recherche d'un électricien (H/F) pour une mission de nuit (19h/5h) sur Nice Walesa.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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