Vendeur en Prêt à Porter (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Vendeur en prêt-à-porter (H/F)
Lieux :
- Schweighouse-sur-Moder (67)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
En tant que Vendeur en Prêt-à-Porter, vous conseillez et accompagnez les clients dans leurs choix, en leur offrant une expérience d'achat personnalisée et de qualité. Vous contribuez à l'atteinte des objectifs de vente en assurant la présentation attractive des produits et la tenue impeccable de l'espace de vente.
Profil recherché
- Ce poste requiert un excellent sens du relationnel, une passion pour la mode et un esprit d'équipe.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 24 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail le samedi
L'entreprise : IZIWORK
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Vendeur en Prêt à Porter (h/f) à Schweighouse-sur-Moder. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Recommandé pour vous
