Conducteur de travaux IRVE (h/f) Iziwork

Vous êtes en charge de superviser l'ensemble des travaux liés à la mise en place d'infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE).
Vos principales missions :
Planifier les étapes des chantiers en fonction des besoins clients,
Assurer la gestion des projets en coordonnant et optimisant les différents intervenants,
Contribuer et suivre la performance de l'activité,
Gérer et manager les équipes opérationnelles,
Veiller à la bonne application des procédures de qualité, sécurité et hygiène.

Votre profil pour rejoindre l'équipe :
Le Permis B est indispensable (déplacements)
Diplôme en électricité ou travaux publics ou expérience significative sur un poste similaire.
Maîtrise des équipements réseaux télécoms et énergies
Connaissances des normes et règlements de voirie
Maîtrise de la gestion et planification de travaux
Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe
Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement
Réactivité
Vous ne disposez pas de tous les prérequis ? Le potentiel et l'envie d'apprendre comptent aussi beaucoup ! Postulez !

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de travaux IRVE (h/f) à Chambéry. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur du développement des infrastructures énergétiques recherche dans le cadre de son développement, un conducteur de travaux IRVE H/F

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.