Directeur / Directrice des Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH du groupe en accompagnant son développement et ses transformations. Garant(e) de la conformité sociale et de la performance RH, vous supervisez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie, au SIRH, au recrutement, à la formation et au développement des compétences.

Vous animez le dialogue social, sécurisez les relations individuelles et collectives de travail, et conduisez les négociations avec les partenaires sociaux. Vous pilotez également les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail, avec pour objectifs la prévention des risques professionnels, la réduction de l'absentéisme et la fidélisation des collaborateurs.

Manager d'une équipe RH pluridisciplinaire de 14 collaborateurs, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, tout en assurant le suivi des indicateurs sociaux, de la masse salariale et des budgets RH.

Enfin, vous contribuez activement aux projets stratégiques du groupe (réorganisations, intégrations, évaluations qualité et développement de nouvelles activités) en garantissant la sécurisation des impacts sociaux et juridiques.

Véritable partenaire de la Direction Générale, vous faites de la fonction RH un levier de performance, d'attractivité et de qualité de service au bénéfice des salariés comme des personnes accompagnées.

Conditions :

Prise de poste : Dès que possible

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Régionale

Secteur d'activité du poste : Aide et accompagnement à domicile

Télétravail : Partiel possible

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit social ou management des organisations sanitaires et sociales.

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste avec management d'équipe, idéalement au sein d'une structure multi-sites.

Vous maîtrisez le droit social, la gestion des relations sociales, la paie, le pilotage de la masse salariale et les outils SIRH.

Une bonne connaissance de la convention collective BAD et du secteur médico-social constitue un atout majeur.

Manager confirmé(e), vous êtes capable de définir et déployer une stratégie RH, d'accompagner le changement, de conduire des négociations et de sécuriser les décisions de l'employeur dans un environnement complexe et en constante évolution.

Rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens relationnel, de fortes capacités d'analyse et d'une grande discrétion professionnelle, vous partagez les valeurs associatives et savez allier écoute, diplomatie, fermeté et sens de l'intérêt général.

Le poste nécéssite une mobilité sur l'ensemble du périmètre du groupe.

Fondée en 1973 l'ADAR Provence accompagne depuis plus de 50 ans les personnes fragiles à domicile, en préservant leur lien social. Engagée dans une démarche écoresponsable, elle œuvre à réduire son impact environnemental et promouvoir la durabilité au service des générations futures.

Notre mission repose sur une relation d'aide authentique, le respect de la liberté et des choix de chacun, guidés par la solidarité et la responsabilité, pour un accompagnement humain et porteur de sens.