Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie F/H Recruteur partenaire

Vous prenez en charge un périmètre complet autour de la paie et de la donnée sociale, avec l'appui d'une équipe de gestionnaires de paie.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Superviser l'ensemble du processus paie, depuis la préparation jusqu'aux contrôles et à la validation des paies, dans le respect des échéances et des exigences de fiabilité ;
• Contrôler les cotisations et déclarations sociales, identifier les écarts éventuels et veiller à leur régularisation ;
• Assurer la fiabilité des données liées à l'administration du personnel et garantir la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur ;
• Piloter le contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, indicateurs RH et analyse des évolutions ;
• Construire et faire évoluer les reportings et tableaux de bord sociaux destinés à la Direction Générale et aux différents interlocuteurs RH ;
• Apporter une lecture analytique des données sociales afin d'éclairer les décisions et d'anticiper les évolutions de coûts et d'effectifs ;
• Identifier les axes d'optimisation et participer à la modernisation des outils et processus RH, notamment en matière de fiabilisation et d'exploitation des données ;
• Accompagner les responsables opérationnels et les fonctions supports sur les sujets relatifs à la paie et aux données sociales ;
• Être garant(e) de l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles et assurer une veille régulière sur les évolutions en matière de droit social et de paie ;
• Coordonner les échanges avec les différents organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.

Au-delà de votre expertise technique, vous contribuez ainsi directement à la fiabilisation de la fonction RH et au pilotage de la performance sociale de l'entreprise.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Finance ou Contrôle de Gestion Sociale (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.

Vous maîtrisez les mécanismes de paie et disposez d'une bonne compréhension des problématiques liées à l'administration du personnel et au contrôle de gestion sociale.

Votre capacité à analyser les données, identifier les écarts et formuler des recommandations vous permet d'être un véritable interlocuteur de confiance pour la Direction.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs.

Une première expérience dans un environnement industriel ou multisites constitue un atout, tout comme votre aptitude à accompagner et fédérer une équipe.

Les conditions du poste

• Localisation : Mions (69) - Est lyonnais
• Statut : Cadre
• Rémunération : selon profil et expérience
• Avantages : tickets restaurant, intéressement

Vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle à taille humaine et occuper une fonction transverse, à la croisée de la paie, de l'analyse sociale et du pilotage RH ?

Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature. Nous l'étudierons avec la plus grande attention et vous contacterons rapidement.

Dans le cadre de la structuration de ses fonctions RH, notre client, acteur industriel implanté à Mions, dans l'Est lyonnais, recherche son/sa futur(e) Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie.

Entreprise à taille humaine comptant environ 1 400 collaborateurs, cette société évolue dans un environnement industriel exigeant et multisites. Rattaché(e) à la Direction, vous jouez un rôle central dans la sécurisation de la paie, le suivi de l'administration du personnel et l'exploitation des données sociales nécessaires au pilotage de l'activité.