Responsable RH / HRBP - Management de transition H/F Michael Page

A l'interface entre votre périmètre business et l'équipe RH, vous êtes rattaché à la Direction RH et intervenez en tant que HR Business Partner avec les missions suivantes :

• Soutenir et conseiller la direction de votre périmètre dans leur quotidien et l'accompagnement des collaborateurs ;
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et des politiques de l'entreprise ;
• Contribuer à la gestion des talents et au développement des compétences en identifiant les leviers et les besoins internes ;
• Assurer le suivi des sujets stratégiques entre les partenaires sociaux et le Responsable des Relations Sociales ;
• Participer activement aux projets stratégiques de transformation de l'entreprise avec vos homologues RH ;
• Suivre et animer les indicateurs de votre périmètre et garantir un reporting précis à votre direction ;

Conditions selon profil.

Titulaire d'un diplôme type Master2 en Ressources Humaines ou droit du travail , vous justifiez d'une expérience minimum de 15 années dans les ressources humaines, notamment en tant que Responsable RH ou HR Business Partner. Généraliste de la fonction, vous maîtrisez l'ensemble des processus RH.
Véritable Business Partner, vous accompagnez vos managers avec proximité et pragmatisme. Vous avez à coeur de challenger positivement, dans un contexte dynamique en transformation.
Reconnu pour votre humilité et votre efficacité, vous savez identifier les leviers d'actions et les points critiques. Vous faites preuve d'assertivité dans votre communication.
Une expérience dans le secteur du retail est nécessaire.

Nous recherchons pour notre client, entreprise d'envergure du secteur du retail, un expert opérationnel des ressources humaines pour intervenir en tant que HR Business Partner dans le cadre d'une mission de management de transition.