RESPONSABLE DE LA FACTURATION - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES F/H Recruteur partenaire

Dans un contexte de transformation de la facturation hospitalière, marqué par les réformes FIDES, FPU et ROC et par un enjeu majeur de sécurisation des recettes, l'établissement souhaite renforcer le pilotage de sa chaîne de facturation

Le cadre référent facturation contribue à fiabiliser les pratiques, consolider les outils et paramétrages, développer le pilotage de l'activité et accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles. Manager de proximité et référent technique

Management

Sous l'autorité de la Responsable AFR, le cadre encadre et anime une équipe de 13 professionnels en charge de la facturation des séjours et de l'activité externe. Il organise et répartit l'activité, définit les priorités, respect des délais, accompagne le développement des compétences et de la polyvalence

Il instaure un management de proximité fondé sur des temps d'échange réguliers, l'harmonisation des pratiques et l'accompagnement des équipes dans les situations complexes

Sécurisation et optimisation de la facturation

Il organise, coordonne et sécurise le processus de facturation des séjours, consultations, soins externes, urgences, forfaits et prestations associées. Il veille à la conformité réglementaire et conventionnelle de la facturation et contribue à formaliser et faire appliquer les procédures

Il développe une démarche d'amélioration continue, identifie les dysfonctionnements et met en oeuvre les actions correctrices

Outils, paramétrage et projets

Référent fonctionnel des outils de gestion administrative et de facturation, il contribue au paramétrage des règles de facturation ainsi qu'aux tests, recettes et mises en production, en collaboration avec la DSIN et les éditeurs

Il accompagne les évolutions réglementaires et les projets ayant un impact sur la facturation, notamment ROC, en évaluant leurs conséquences organisationnelles et opérationnelles et en accompagnant leur appropriation par les équipes

Pilotage, qualité et maîtrise des risques

Le cadre construit et suit les indicateurs d'activité / performance du secteur. Analyse les écarts, identifie les risques financiers et propose des leviers d'amélioration de l'efficience de la chaîne AFR

Il participe au contrôle interne, définit des actions de contrôle qualité, contribue aux audits et favorise une culture partagée de qualité, de fiabilisation des données et de sécurisation des recettes

Le poste implique des relations fonctionnelles régulières avec : secteurs Admissions et Recouvrement, DIM, Direction des finances, DSIN, secrétariats médicaux, services cliniques et médico-techniques ainsi que les partenaires externes

Enjeux prioritaires : renforcer la polyvalence et l'expertise de l'équipe, structurer le management de proximité, développer le pilotage par les indicateurs, identifier les leviers d'efficience et fluidifier les relations avec les partenaires internes

Profil requis
• Capacité managériale et accompagnement au changement.
• Expérience significative en facturation hospitalière souhaitée.
• Bonne connaissance de la réglementation hospitalière et de la chaîne AFR.
Savoir-Faire : domaines de compétence
• Maîtrise des règles de facturation hospitalière et des outils associés.
• Aisance avec les outils de gestion administrative et de facturation.
• Capacité à organiser, structurer et prioriser les activités de l'équipe.
• Aptitude au management de proximité et à l'accompagnement des agents.
• Capacité à analyser des situations de facturation et à proposer des solutions opérationnelles.
• Compétence en paramétrage fonctionnel des outils de gestion.
• Capacité à produire des analyses et tableaux de bord opérationnels.
• Aptitude à contribuer à la conduite de projets transversaux.
• Appétence pour la construction d'outils de pilotage.
• Maîtrise des méthodes d'amélioration continue et d'analyse des processus.
• Capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs de qualité, de performance et de changement.
Savoir-Être
• Rigueur, sens de l'organisation et méthode.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement évolutif.
• Force de proposition et autonomie.
Conditions d'emploi
• Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.
• Poste ouvert aux détachements et mutations - grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers
• Rémunération : 2000€ net (hors prélèvement à la source)
Des avantages :
• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
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Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.