Responsable Conseil Paie - F/H Recruteur partenaire

Votre rôle (concrètement)
Rattaché(e) au Responsable du Marché Social, vous pilotez une équipe d'une dizaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences. À la fois manager, expert(e) paie/droit social et partenaire de confiance, vous contribuez à une mission à fort impact : sécuriser, accompagner et conseiller nos adhérents dans la gestion de leurs obligations sociales.
Management et pilotage

• Animer, accompagner et faire monter en compétences votre équipe.
• Donner du sens, structurer l'activité et garantir l'atteinte des objectifs.
• Porter les projets, méthodes et standards qualité de l'organisation.

Expertise et conseil

• Répondre aux dossiers complexes (juridique/social, CCN, risques, contentieux).
• Produire des avis juridiques paie et notes d'interprétation.
• Accompagner et conseiller nos clients adhérents.
• Superviser les productions et garantir leur conformité.

Innovation et développement

• Co‑construire les méthodes et process avec le Responsable Méthode et Qualité.
• Tester de nouvelles offres et contribuer au développement commercial.
• Former et réassurer son équipe sur les sujets les plus techniques.

Notre engagement pour nos collaborateurs
Santé :

• Mutuelle avec forte participation de l'employeur, offrant des garanties avantageuses.
• Assurance supplémentaire en cas d'opération chirurgicale.

Temps de repos et équilibre :

• 2 congés d'entreprise supplémentaires.
• Jusqu'à 25 jours de récupération, un vrai atout pour concilier vie pro et vie perso.

Reconnaissance et avantages financiers :

• Prime de performance liée à votre implication et à vos résultats à hauteur de 5% de votre rémunération brute annuelle.
• Prime d'intéressement.
• Carte restaurant à hauteur de 8€ prise en charge à 60% par l'employeur (Edenred).

Formation, évolution et mobilité interne :

• Accès à des parcours de formation réguliers.
• Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités (Près de 80% de nos managers ont évolué en interne ! ).

Votre profil

• Expérience confirmée en management et forte expertise paie / droit social.
• Qualités relationnelles, sens du service, analyse et prise de recul.
• Capacité à fédérer, à piloter une activité et à accompagner le changement.
• Vous devrez assurer [... ], donc le Permis B est obligatoire.

Votre rôle (concrètement) Rattaché(e) au Responsable du Marché Social, vous pilotez une équipe d'une dizaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences. À la fois manager, expert(e) paie/droit social et partenaire de confiance, vous contribuez à une mission à fort impact : sécuriser, accompagner et conseiller nos adhérents dans la gestion de leurs obligations sociales. Management et pilotage Animer, accompagner et faire monter en compétences votre équipe. Donner du sens, structurer l'activité et garantir l'atteinte des objectifs. Porter les projets, méthodes et standards qualité de l'organisation. Expertise et conseil Répondre aux dossiers complexes (juridique/social, CCN, risques, contentieux). Produire des avis juridiques paie et notes d'interprétation. Accompagner et conseiller nos clients adhérents. Superviser les productions et garantir leur conformité. Innovation et développement Co‑construire les méthodes et process avec le Responsable Méthode et Qualité. Tester de nouvelles offres et contribuer au développement commercial. Former et réassurer son équipe sur les sujets les plus techniques. Notre engagement pour nos collaborateurs Santé : Mutuelle avec forte participation de l'employeur, offrant des garanties avantageuses. Assurance supplémentaire en cas d'opération chirurgicale. Temps de repos et équilibre : 2 congés d'entreprise supplémentaires. Jusqu'à 25 jours de récupération, un vrai atout pour concilier vie pro et vie perso. Reconnaissance et avantages financiers : Prime de performance liée à votre implication et à vos résultats à hauteur de 5% de votre rémunération brute annuelle. Prime d'intéressement. Carte restaurant à hauteur de 8€ prise en charge à 60% par l'employeur (Edenred). Formation, évolution et mobilité interne : Accès à des parcours de formation réguliers. Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités (Près de 80% de nos managers ont évolué en interne ! ). Votre profil Expérience confirmée en management et forte expertise paie / droit social. Qualités relationnelles, sens du service, analyse et prise de recul. Capacité à fédérer, à piloter une activité et à accompagner le changement. Vous devrez assurer [... ], donc le Permis B est obligatoire.

Rejoindre Cerfrance Alliance Comtoise, c'est entrer dans une entreprise familiale, avec des équipes mobilisées sur l'ensemble de notre territoire (14 agences sur le Doubs et le Jura), proche de nos 5000 adhérents provenant de divers secteurs : l'agriculture, la viticulture, les coopératives, les commerces, l'artisanat, les services.
CERFRANCE Alliance Comtoise, c'est aussi une entreprise aux valeurs fortes, qui met l'Humain au cœur de ses projets.