Chargé d'affaires règlementaires RSE (H/F) Manpower

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Chargé d'affaires règlementaires RSE (H/F) Réglementation produits :
- Répondre aux questions réglementaires des clients à travers l'utilisation du processus mis en place dans Sales Force.
- Coordonner leur avancement avec les équipes Règlementations Spécifiques de DSEP et DAMPE. Elaborer et suivre les indicateurs.
- Contribuer aux argumentaires HSEP (certificats, Ecolabel, autres)
- Mettre à jour des documents réglementaires, en particulier, les RIS en fonction des évolutions (mise à jour liste SVHC, GADSL, ?)
- Initier et suivre les workflows de création / révision / version pays des FDS
- Assurer le suivi des courriers réglementaires dans le cadre des enregistrements REACH de type ISCC
Missions plus complexes :
- Coordonner les achats / ventes de dossiers / études / LoA et SIEF pour REACH et les REACH like (UK, Corée, Turquie)
- Formaliser les dossiers administratifs (liste des études, accord des confrères sur les droits des études dont ils sont propriétaires) dans le cadre des nouvelles réglementations produits telles que les REACH-like (Turquie, Royaume-Uni, Corée?).
RSE
- Répondre aux questions RSE des clients à travers l'utilisation du processus mis en place dans Sales Force (Périmètre Core Thio + Spécialités) et coordonner leur avancement avec les équipes DDD
- Coordonner la collecte des informations nécessaires à la réalisation des Analyses de Cycle de Vie / données fournisseurs avec DAMPE
- Accompagner le suivi des processus RSE au sein de la BU à travers le suivi des KPI (Archimedes, ACV,?)
Formation
- Bac+5 RSE et Développement Durable ou Equivalent
Expérience
- Minimum 5 ans sur un poste similaire
Vos avantages :
- Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap