Alternance Ressources Humaines (H/F) ECO CONSEIL

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Prérequis obligatoire : Etre inscrit dans une formation BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines.
Rattachée à la Chargée des Ressources Humaines.
Recrutement
- Recueil et analyse des besoins en recrutement.
- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
- Sourcing des candidats via les jobboards, réseaux professionnels et CVthèques.
- Tri et présélection des candidatures.
- Réalisation des premiers échanges téléphoniques avec les candidats.
- Organisation et suivi des entretiens de recrutement.
- Suivi des candidatures.
- Participation à l'amélioration du processus de recrutement.
Gestion administrative des embauches
- Préparation et rédaction des contrats de travail.
- Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables À l'Embauche).
- Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche.
- Constitution du dossier administratif du salarié.
- Réalisation des inscriptions à la mutuelle.
- Réalisation des affiliations à la prévoyance.
- Réalisation des inscriptions aux visites médicales.
- Suivi des formalités administratives liées à l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
Intégration des nouveaux collaborateurs
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux salariés.
- Préparation des documents nécessaires à l'arrivée.
- Coordination avec les différents services pour assurer une bonne intégration.
- Suivi des différentes étapes du parcours d'intégration.
- Participation à l'amélioration des outils et procédures d'intégration.
Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers administratifs des salariés.
- Classement et archivage des documents RH.
- Mise à jour des tableaux de suivi RH.
- Veille au respect de la confidentialité des informations.
Suivi des temps et du pointage
- Suivi des pointages et des anomalies.
- Contrôle des heures travaillées, absences et retards.
- Suivi des congés et absences.
- Relance des salariés ou responsables en cas d'anomalie.
- Mise à jour des tableaux de suivi du temps de travail.