Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD Groupe Talents Handicap

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros.

The world is how we shape it 

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr

Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la filiale de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore.

Vous intégrez l'entité Digital Platform Services, spécialisée dans l'Infrastructure et Cloud, en tant que Chargé(e) de Recrutement en CDD de 7 à 9 mois, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Vous intégrez une équipe Recrutement au national, composée de 8 personnes.

Votre objectif : recruter des profils IT pour le périmètre Nord en priorité et d'autres périmètres stratégiques et, plus largement, des talents sur les métiers de l'infrastructure, du cloud et de l'IA, en vous positionnant comme un(e) véritable Business Partner des équipes opérationnelles.

Votre rôle et vos missions :

Piloter vos recrutements en end-to-end comme un(e) Business Partner :

• Vous êtes identifié(e) comme un(e) recruteur(se) confirmé(e) par les Directeurs d'Agence et managers opérationnels de votre périmètre.
• Vous pilotez de bout en bout les recrutements de profils IT stratégiques (Ingénieur(e)s infra, Expert(e)s cloud, profils DevOps, data/IA, architectes, etc.) principalement en CDI.
• Vous animez des briefs de poste structurés avec les managers pour challenger le besoin, clarifier les attentes et définir la meilleure stratégie de recrutement.
• Vous conseillez et influencez les décisions de recrutement grâce à votre expertise marché et vos retours candidats.

Définir et déployer la stratégie de sourcing :

• Vous construisez des stratégies de sourcing ciblées et sélectives : jobboards, chasse, cooptation, viviers, événements locaux, relations campus.
• Vous maîtrisez l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour aller chercher des profils pénuriques infra / cloud / IA.
• Vous rédigez et optimisez des annonces orientées candidats.
• Vous animez la marque employeur sur votre périmètre.

Conduire le processus de recrutement et sécuriser les décisions :

• Vous réalisez la sélection et les préqualifications téléphoniques des candidats et conduisez les entretiens RH.
• Vous coordonnez le process avec les opérationnels (planification des entretiens, préparation des managers, débriefs structurés).
• Vous accompagnez les étapes de proposition, de négociation et de closing, en veillant à l'alignement entre les attentes du candidat et le cadre proposé par l'entreprise.
• Vous suivez vos candidats tout au long du processus jusqu'à leur intégration, en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.

Suivre vos KPIs et contribuer à l'amélioration continue :

• Vous pilotez votre portefeuille de recrutements de manière autonome et rigoureuse, en assurant un reporting régulier dans l'ATS SmartRecruiters (pipe de recrutement, délais, taux de transformation, etc.).
• Vous partagez une vision claire de l'avancement de vos recrutements avec les managers et la Responsable Recrutement.
• Vous participez aux réunions d'équipe pour faire évoluer nos pratiques (stratégie de sourcing, positionnement, process, outils) et proposer des axes d'amélioration.

Ce que nous vous proposons

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
• Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

De formation Bac+5 (Master RH, Ecole de Commerce, IAE ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement IT au sein d'une ESN et/ou d'un cabinet spécialisé.

Vous maîtrisez le recrutement de profils techniques et êtes à l'aise avec les environnements infra, cloud, DevOps, IA, ce qui vous permet de challenger les besoins et d'échanger d'égal à égal avec les opérationnels.

Vous pilotez vos recrutements comme un(e) réel(le) Business Partner : vous savez challenger, conseiller et convaincre des décideurs, tout en gardant une posture constructive et orientée solutions.

Vous maîtrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques) et les principaux outils de sourcing et d'ATS.

Vous savez gérer un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un fort sens du résultat, des priorités et des délais.

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Dynamique, proactif(ve) et curieux(se), vous aimez travailler en équipe, partager vos bonnes pratiques et contribuer à des projets transverses recrutement / marque employeur.

Une bonne maîtrise de l'anglais est un plus selon les projets et les profils recrutés.

Vous vous reconnaissez dans cette posture de Business Partner recrutement ? Nous avons hâte d'échanger avec vous !

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

***