Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F en CDD Lynx RH

Lynx RH Serris recrute pour l'un de ses clients, une entreprise reconnue du secteur industriel, implantée à chessy (77) et développant une activité à l'international, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDD

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le véritable partenaire RH des managers et pilotez l'ensemble des sujets Ressources Humaines.

Définition et déploiement de la politique RH

• Participer à la définition de la politique et des orientations RH de l'entreprise et en assurer le déploiement.
• Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Participer aux projets RH liés à la croissance et à l'évolution de l'organisation.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH et les principaux indicateurs sociaux.

Recrutement et intégration

• Recueillir et définir les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et publier les offres d'emploi.
• Piloter le processus de recrutement : tri des candidatures, préqualifications, entretiens et sélection des profils.
• Participer à la proposition et à la négociation des conditions d'embauche.
• Rédiger les promesses d'embauche et assurer le suivi administratif de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter et améliorer les parcours d'intégration.

Administration du personnel et paie

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, documents administratifs et suivi des dossiers collaborateurs.
• Assurer le suivi des visites médicales, des absences, des congés et de la gestion des temps.
• Superviser la paie externalisée : collecte et saisie des variables, contrôle des bulletins et suivi des DSN en lien avec le prestataire.
• Garantir la fiabilité des données sociales et administratives.
• Veiller au respect de la réglementation sociale et assurer une veille en droit du travail.

Gestion des compétences et développement des collaborateurs

• Construire et actualiser la cartographie des métiers et des compétences.
• Rédiger et faire évoluer les descriptions d'emplois.
• Participer à la cotation des emplois et à la classification.
• Organiser et conduire les entretiens professionnels et assurer leur suivi.
• Identifier les besoins en compétences en lien avec les évolutions de l'entreprise.

Formation professionnelle

• Définir les axes prioritaires de développement des compétences en cohérence avec la stratégie et la politique de l'entreprise.
• Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Construire et suivre le plan de développement des compétences.
• Rechercher les dispositifs et organismes adaptés.
• Organiser et lancer les actions de formation.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et qualitatif des formations.

Relations sociales et accompagnement des managers

• Organiser et accompagner les élections professionnelles.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la qualité du dialogue social.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, intégration, évolution professionnelle, situations individuelles et application du droit social.
• Participer à la prévention et à la résolution des problématiques RH.

Pré-requis

Construisons ensemble votre prochaine étape professionnelle

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité, à l'écoute du marché ou souhaitez simplement faire le point sur votre évolution professionnelle ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur votre projet.

Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement, l'équipe de LYNX RH Serris-Marne-la-Vallée accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs talents, en intérim, CDD et CDI.

Mais au-delà du recrutement, notre ambition est de vous proposer un accompagnement personnalisé et de proximité, en tenant compte de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos perspectives d'évolution.

Parce que chaque parcours professionnel est unique, nous prenons le temps de comprendre vos attentes afin de vous orienter vers des opportunités réellement en adéquation avec votre profil et votre projet.

Un accompagnement personnalisé à chaque étape

Notre processus de recrutement repose sur plusieurs étapes, conçues pour favoriser des échanges transparents et une relation de confiance :

1. Un premier échange téléphonique

Nous échangeons avec vous sur votre parcours, vos compétences, vos disponibilités et vos attentes afin de mieux comprendre votre projet professionnel.

2. Un entretien approfondi en agence

Cet entretien nous permet de revenir plus en détail sur votre expérience, vos motivations et vos objectifs. C'est également l'occasion de vous présenter notre fonctionnement et de répondre à vos questions.

3. L'évaluation de votre profil

En fonction du poste et des exigences de notre client, des tests, évaluations ou contrôles de références peuvent être réalisés afin de compléter votre candidature et de valoriser au mieux votre profil.

4. La mise en relation avec l'entreprise

Lorsque votre profil correspond à une opportunité, nous vous présentons le poste, son environnement et les enjeux de l'entreprise. Nous vous accompagnons également dans la préparation des différentes étapes du processus de recrutement.

5. Un suivi après votre prise de poste

Notre accompagnement se poursuit au-delà de votre recrutement. Nous restons à vos côtés durant votre période d'intégration afin de recueillir vos impressions, répondre à vos éventuelles questions et nous assurer du bon déroulement de votre prise de poste.

Une relation fondée sur l'écoute et la confiance

Notre rôle est de créer une véritable relation de confiance avec nos candidats et de vous accompagner avec transparence à chaque étape de votre parcours.

Que vous soyez en recherche active, en réflexion sur votre évolution ou simplement à l'écoute du marché, nous sommes disponibles pour échanger avec vous et identifier ensemble les opportunités qui pourraient correspondre à vos ambitions.

Votre projet professionnel mérite une attention particulière. Prenons le temps d'en parler.

L'équipe LYNX RH Serris-Marne-la-Vallée est à votre écoute pour vous accompagner dans la construction de votre prochaine étape professionnelle.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement PME/ETI ou en développement.

Vous maîtrisez les principaux domaines de la fonction RH : recrutement, administration du personnel, paie, formation, gestion des compétences et relations sociales.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en proximité avec les managers et les collaborateurs, votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, prioriser vos actions et être force de proposition.

Une bonne maîtrise du droit du travail, des outils bureautiques et des tableaux de bord RH est attendue. Une expérience dans un environnement international / France & Export constitue un atout.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Lynx RH : Recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 en fonctions supports, informatique et ingénierie.