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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Compiègne (60)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 500 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Manpower COMPIEGNE recherche pour son client, un Gestionnaire paie (H/F) Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et participez à l'administration du personnel.
À ce titre, vos principales missions sont :
- Préparer et réaliser les paies dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail.
- Établir les déclarations sociales via la DSN.
- Gérer les entrées et sorties du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration RH.
- Effectuer une veille réglementaire en matière de législation sociale et de paie.
- Participer à différents projets RH selon les besoins du service.
- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou comptabilité.
- Expérience réussie sur un poste similaire.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie.
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
- Bon relationnel et esprit de service.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
À ce titre, vos principales missions sont :
- Préparer et réaliser les paies dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail.
- Établir les déclarations sociales via la DSN.
- Gérer les entrées et sorties du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration RH.
- Effectuer une veille réglementaire en matière de législation sociale et de paie.
- Participer à différents projets RH selon les besoins du service.
- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou comptabilité.
- Expérience réussie sur un poste similaire.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie.
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
- Bon relationnel et esprit de service.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 04/10/2026
Salaire et avantages
2 500 € par mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101495392
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