Gestionnaire Paie (H/F) RAS Intérim

Le ou la Gestionnaire de paie assure, dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité, la production complète et fiable de la paie pour un portefeuille d'environ 160 salariés répartis sur 4 sociétés, ainsi que l'ensemble des obligations administratives et sociales associées. La mission contribue directement à la continuité du service paie, au respect des échéances légales et conventionnelles et à la sécurisation des données sociales de l'entreprise.

Objectifs principaux du poste

Garantir l'édition, le contrôle et la mise à disposition des bulletins de paie dans les délais, assurer la conformité des déclarations sociales et des DSN, sécuriser les flux d'informations entre la paie, les services internes et les organismes sociaux, et participer au maintien d'un haut niveau de fiabilité des données paie pendant la période de surcroît d'activité.

Responsabilités et activités quotidiennes

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, acomptes, etc.) pour environ 160 salariés sur 4 entités.

• Établir et vérifier les bulletins de salaire, effectuer les contrôles de cohérence et traiter les ajustements nécessaires avant clôture.

• Assurer la gestion administrative liée à la paie : suivi des entrées et sorties, soldes de tout compte, attestations diverses, suivi des IJSS et prévoyance, mise à jour des dossiers salariés.

• Produire, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et événementielles dans le respect des délais et des exigences réglementaires.

• Gérer les déclarations et cotisations sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.), suivre les échéanciers et traiter les éventuels écarts ou régularisations.

• Assurer les relations opérationnelles avec les organismes sociaux : échanges sur les dossiers en cours, réponse aux demandes de précision, suivi des retours et corrections.

Le profil recherché est un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e), opérationnel(le) immédiatement, capable de prendre en charge de façon autonome un volume important de paies dans un contexte de renfort temporaire.

Expérience et compétences techniques

Le/la candidat(e) justifie idéalement d'au moins 3 à 5 années d'expérience en gestion de la paie, de préférence en environnement multi-sociétés ou multi-conventions. Une maîtrise confirmée du logiciel ADP est fortement souhaitée, ainsi qu'une bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel, pour le suivi et le contrôle des données.

La personne dispose d'une excellente maîtrise du processus de paie de A à Z : collecte et saisie des variables, contrôle des bulletins, gestion des absences, congés, heures supplémentaires, IJSS, acomptes, soldes de tout compte. Elle possède une parfaite connaissance des règles légales et conventionnelles en matière de paie, de la législation sociale, des cotisations et charges sociales.

Le profil retenu est à l'aise avec l'établissement, le contrôle et la télétransmission des DSN, la gestion des déclarations et cotisations sociales périodiques, ainsi que les échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).

Qualités personnelles et savoir-être

Le/la candidat(e) doit faire preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu du détail et d'un excellent niveau de fiabilité dans le traitement des chiffres. La capacité à respecter des échéances serrées et à gérer un surcroît d'activité sans perte de qualité est essentielle.

La personne recherchée est autonome, réactive et rapidement opérationnelle, capable de s'intégrer dans un environnement déjà structuré et de s'adapter aux procédures existantes. Un bon sens de l'organisation, la gestion des priorités et la discrétion absolue quant au traitement des données confidentielles sont indispensables.

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