RESPONSABLE FORMATION ET DEVELOPPEMENT RH F/H Recruteur partenaire

Stratégie formation et développement des compétences :

Définir et décliner la politique formation en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins des directions.

Identifier les compétences clés à développer à court et moyen terme (maintien, adaptation, développement)

Contribuer à la cartographie des compétences et à la sécurisation des parcours professionnels.

Analyser les besoins en compétences de l'entreprise et proposer des plans d'évolution

Concevoir et suivre les plans de formation adaptés aux collaborateurs

Conception et pilotage du Plan de Développement des Compétences

Recueillir et analyser les besoins de formation individuels et collectifs via les EEA et EPRO

Construire le PDC annuel

Piloter le déploiement opérationnel : Calendrier, convocations, logistique, coordination des prestataires,

Gestion autonome des campagnes des entretiens annuels et professionnels

Piloter la campagne d'entretiens annuels : calendrier, outils , supports , accompagner les managers à la conduite d'entretien, assurer le suivi des échéances et du taux de réalisation.

Exploiter les données issues des entretiens : identifier les besoins de formation et de développement, détecter les potentiels, les mobilités internes et les risques (désengagement, obsolescence des compétences).

Ajout chapitre People Review + entr ind + réf métiers et suivi carrière (pilotage plan de carrière), GPEC (perf et plan de succession),

Budget formation :

Élaborer, suivre et optimiser le budget formation annuel en mobilisant les financements (OPCO, CPF, Subventions,…)

Produire le bilan pédagogique et financier annuel

Évaluation et pilotage de la performance formation

Mettre en place des indicateurs de pilotage (taux de réalisation, taux de participation, satisfaction, .. etc)

Mesurer l'impact des formations sur la performance individuelle et collective.

Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif formation et développement des compétences.

Autres : veilles tendances pédagogiques, développement de dispositifs internes

Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion de la formation, Ingénierie de formation ou équivalent.

Expérience confirmée en gestion et pilotage de la formation, idéalement dans une ETI ou grand groupe

Expérience avérée dans : la conception et le pilotage de PDC, la gestion autonome de campagnes d'entretiens annuels,

Maîtrise de la réglementation formation (PDC, OPCO, CPF, entretiens professionnels, obligations légales).c

Solides connaissances en ingénierie de formation et conception de parcours (présentiel, distanciel,..)

Connaissances ++ en GPEC/GEPP, gestion des talents, mobilité, évaluation des compétences.

Autonomie

Rigueur, organisation et sens des priorités dans un environnement à forts volumes

Force de proposition, esprit d'analyse et orientation résultats.

Excellentes qualités relationnelles, diplomatie , pédagogie et aisance à l'oral pour animer des réunions, des formations et des ateliers

Le cabinet de recrutement et chasse de tête FF&BH est mandaté par une groupe spécialisé dans les certifications et contrôle technique des bâtiments de la construction.