Négociateur Technico-Commercial (H/F) en Apprentissage Campus Pro

Sous la responsabilité de votre tuteur (Manager Commercial ou Responsable des Ventes), vous participez activement au développement du chiffre d'affaires et du portefeuille clients de l'entreprise.

Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :

• Prospection et développement commercial :

  • Identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients (B2B ou B2C) par téléphone, canal digital ou sur le terrain.

  • Qualifier les besoins des prospects et constituer un fichier client à jour (CRM).

• Conseil technique et négociation :

  • Analyser la faisabilité technique des demandes et conseiller les clients sur les solutions adaptées.

  • Élaborer les propositions commerciales et les devis avec l'aide de l'équipe technique.

  • Mener les négociations commerciales dans le respect de la politique tarifaire de l'entreprise.

• Suivi et fidélisation :

  • Assurer le suivi des ventes, des commandes et des livraisons.

  • Veiller à la satisfaction client et gérer les relances.

  • Analyser vos résultats commerciaux et participer à la stratégie d'amélioration continue.

Profil recherché

• Aisance relationnelle : Vous aimez le contact humain, vous avez le sens de l'écoute et une bonne expression orale et écrite.

• Curiosité technique : Vous avez une appétence pour les produits/services techniques et la capacité d'assimiler rapidement notre offre.

• Rigueur et organisation : Vous savez gérer vos priorités et faire preuve d'autonomie progressivement.

• Outils : Une première maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ou d'un logiciel CRM est un plus.

Pour une entreprise partenaire, nous recherchons un poste de commercial sédentaire en apprentissage

Ce que nous vous offrons

• Un accompagnement personnalisé avec un tuteur expérimenté pour développer vos compétences.

• Une immersion concrète au cœur de notre activité commerciale.

• La possibilité d'évoluer au sein d'une équipe dynamique.

• Rémunération selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage (% du SMIC selon l'âge).