STAGE - Analyste Stratégique - Automobile (F/H) Groupe Talents Handicap

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr

Au sein de l'équipe de Transports et Mobilité de Dassault Systèmes, vous accompagnez le développement du business et les stratégies de conquête de territoire.

Votre rôle combine une forte dimension analytique et stratégique : comprendre le marché, identifier les opportunités, éclairer les décisions,avec la coordination opérationnelle des activités de l'équipe.

Vous êtes à l'interface entre l'analyse et l'action : vous transformez la donnée et la veille en angles d'attaque concrets, et vous vous assurez que les plans qui en découlent sont suivis et exécutés.

Vos Missions

1. Analyse & veille stratégique

• Réaliser des études comparatives sur le secteur automobile, notamment sur l'impact de l'intelligence artificielle et sur l'évolution des compétences métiers à venir.
• Identifier les angles d'attaque et les opportunités de développement pour orienter les stratégies de conquête de territoire.
• Structurer et automatiser une veille automotive pertinente, destinée à être partagée avec les communautés internes.

2. Appui au développement business & conquête de territoire

• Consolider l'état des lieux des formations et supports existants à destination des équipes commerciales, et identifier les manques ou opportunités d'amélioration.
• Contribuer à la définition et au suivi des plans d'action orientés développement du business.
• Produire des restitutions claires (synthèses, recommandations) à l'attention des parties prenantes internes.

3. Coordination & suivi opérationnel

• Assurer le suivi des plans d'action en amont des comités internes à l'équipe.
• Planifier les activités de l'équipe : comités et points de synchronisation (interlocks) avec les autres équipes.
• Gérer l'entrée d'activité et faire vivre le cadre de pilotage existant.

4. Animation de communautés & initiatives

• Développer la connaissance du secteur automobile au sein des communautés internes.
• Contribuer à l'initiative Women in Auto & in Tech : élaboration d'un plan d'action et déploiement d'actions concrètes (events, webinars etc…)

Vos qualifications

Etudiant.e en formation supérieure (école de commerce, d'ingénieur, université) avec une appétence marquée pour l'analyse stratégique et le développement business.

• Vous avez des connaissances ou un intérêt fort pour le secteur automobile et/ou les technologies (IA, transformation digitale) est un plus.
• Vous avez de solides capacités d'analyse de données et de synthèse : savoir tirer des enseignements actionnables d'informations dispersées.
• Vous avez une aisance en communication écrite, orale et interpersonnelle : capacité à restituer, convaincre et fédérer auprès d'interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de rigueur dans la coordination et le suivi : sens de l'organisation, gestion des priorités et fiabilité dans l'exécution.
• Vous êtes autonomie, curiosité et esprit d'initiative.
• Vous avez un niveau d'anglais professionnel (environnement international).

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc