Chef de projet formation Groupe (F/H) AEMA Groupe

Rattaché au Directeur du Développement RH, vous intervenez sur un périmètre Groupe et travaillez en lien étroit avec
les référents Formation des entités, les experts métiers et les parties prenantes internes. Vous contribuez à la
continuité et au développement de l'activité Formation Groupe, avec une forte dimension de coordination et de
conduite de projets. Poste à pourvoir en CDD de 12 mois.
1. Contribuer à la feuille de route Formation Groupe
- Participer à la priorisation des besoins, à la structuration des orientations et à la préparation des arbitrages.
- Contribuer au pilotage des projets de développement des compétences : parcours, compétences métiers et
projets transverses.
- Assurer le suivi du portefeuille de projets, des échéances, des risques et des livrables, et préparer les éléments
utiles à la décision.
2. Développer et mutualiser l'offre de formation
- Piloter ou coordonner des offres communes, des achats mutualisés et des projets de formation à dimension
Groupe, notamment réglementaires.
- Travailler avec les référents Formation des entités pour capitaliser sur les pratiques existantes, identifier les
besoins communs et favoriser les retours d'expérience.
- Veiller à la cohérence pédagogique de l'offre et contribuer à l'évaluation de son efficacité.
3. Concevoir et piloter les dispositifs pédagogiques
- Cadrer les dispositifs de formation synchrones : objectifs, ingénierie pédagogique, choix et coordination des
prestataires, cohérence des contenus.
- Piloter les modules e-learning de bout en bout : cahier des charges, coordination prestataire et experts métiers,
synopsis, storyboard, recette et livraison.
- Intégrer dans les projets les enjeux d'accessibilité numérique, de qualité pédagogique et d'expérience utilisateur.
4. Piloter le Digital Learning et le portail Formation
- Contribuer à la feuille de route digitale et à la priorisation des projets Digital Learning.
- Administrer, alimenter et faire évoluer le portail Formation, en lien avec les parties prenantes concernées.
- Participer à la formalisation de la gouvernance éditoriale, des rôles d'administration et des indicateurs d'usage.
- Valoriser les projets et contenus de formation à travers des formats de communication adaptés : actualités,
retours d'expérience et cas d'usage.
5. Co-animer la communauté Formation Groupe
- Participer à la co-animation de la communauté réunissant les acteurs de la Formation des différentes entités du
Groupe.
- Contribuer à la préparation des rencontres, à l'animation des échanges, à la capitalisation des pratiques et au
suivi des décisions.
- Apporter l'expertise Formation et Digital Learning nécessaire aux travaux de la communauté, dans une logique de
coopération et de partage.