Gestionnaire paie H/F ADSEARCH

En bref : Gestionnaire de paie H/F - CDI - Strasbourg (67) - 30 à 40k€ brut annuel - Paie, charges sociales, Silae, conseil droit social.

La division Audit, Expertise-Comptable de notre bureau Adsearch Strasbourg recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable basé à Strasbourg, un(e) Gestionnaire de paie (H/F) en CDI.

Vous travaillez au sein d'une équipe d'environ 2 à 3 personnes, avec un environnement orienté qualité de service et un accompagnement attendu sur la montée en autonomie.

VOS MISSIONS

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Établir les fiches de paie de manière autonome, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des éléments de paie
- Calculer et gérer les charges sociales et assurer le suivi des paramètres indispensables au bon traitement des paies
- Assurer une communication fluide avec les clients : échanges sur les informations nécessaires, collecte des éléments, explications et sécurisation des situations
- Participer au conseil en droit social : répondre aux questions courantes de la clientèle et accompagner sur les sujets liés aux contrats, aux obligations sociales et à l'organisation sociale
- Traiter un volume important mais avec des structures à taille humaine : environ 80 dossiers et 150 à 180 fiches de paie au total
- Utiliser le logiciel Silae et contribuer à l'optimisation des pratiques et process internes

Vous aurez un temps d'adaptation lié à la typologie de clients (professions libérales, secteur médical), afin de garantir une prise de poste réussie.

PROFIL

Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie, avec une capacité à travailler en autonomie sur un portefeuille clients. La maîtrise de Silae est appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre aisance dans la relation client. Vous savez expliquer simplement les sujets de paie et de droit social, et vous adaptez votre communication aux besoins et au secteur de vos interlocuteurs.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Organisation du temps de travail possible en 35h
- Télétravail : selon votre organisation (modalités à définir avec le cabinet)
- Portefeuille formateur, avec du conseil et une relation client structurée
- Environnement équipe à taille humaine

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec l'expert-comptable du cabinet

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