Responsable Maintenance Electrique H/F UIMM

Rejoindre le Groupe Riva c'est avant tout valoriser ses connaissances dans un secteur d'activité toujours plus performant et en constante évolution.

C'est aussi s'associer à un Groupe qui favorise, le développement des compétences de ses collaborateurs, le soutien indéfectible de mentors dont l'expérience enrichit le savoir- faire de ceux qui les côtoient et la mise en œuvre de formations ciblées.

Rejoindre le Groupe c'est aussi faire le choix de travailler dans un domaine sensible à son environnement. En effet, s'inscrivant dans une démarche toujours plus vertueuse en matière d'écologie, la production de nos sites s'effectue sur la base de matières premières recyclables à l'infini.

Forts de plus de 5000 collaborateurs dans le monde, les Aciéries, Laminoirs, les unités de transformation à froid et les Broyeurs du Groupe RIVA s'adressent à de multiples secteurs et notamment à l'ensemble du marché de la métallurgie, de l'automobile, de la construction et du Génie Civil.

L'humain, l'innovation et l'environnement sont les valeurs qui guident notre performance.
Rejoignez nos équipes !

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Responsable Maintenance Électrique H/F - CDI

Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva.

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable de l'Aciérie, le/la Responsable Maintenance Électrique a pour mission principale de garantir le bon fonctionnement et la disponibilité en toute sécurité des installations et équipements électriques de l'unité Aciérie, dans le respect des exigences environnementales.

Planification et organisation

Établir le programme de maintenance du secteur ;
Planifier les interventions et les programmes lors des arrêts techniques, en liaison avec le Responsable Production, les responsables techniques fours et coulée continue et le bureau technique ;
Participer aux réunions de production quotidiennes.

Suivi technique des installations

Superviser le dépannage et le suivi des installations ;
Définir et gérer les visites d'entretien préventif ;
S'assurer de la bonne marche des équipements nécessaires au respect des exigences environnementales.

Analyse et amélioration

Analyser les pannes récurrentes ;
Proposer des mesures de non-récurrence ;
Réaliser, à la demande du chef de service, les études et actions décidées à la suite des visites de la CSSCT et des audits internes ou externes.

Travaux neufs et investissements

Superviser les travaux neufs et d'investissement lors des arrêts techniques ;
Élaborer les plans de prévention et les mesures s'y afférant ;
Assurer le suivi des entreprises extérieures et l'ordonnancement des travaux ;
Contrôler les consignes ;
Garantir le respect des règles en matière de réception : rédaction des PV et levée des réserves ;
Déclencher les demandes de modification de plans et schémas auprès du bureau technique.

Conformité réglementaire

Faire réaliser par des organismes agréés les contrôles de conformité réglementaires ;
Organiser les épreuves par des organismes agréés ;
Remédier aux non-conformités relevées.

Management et développement des compétences

Gérer le personnel affecté à la maintenance électrique de l'aciérie ;
Garantir le suivi du plan de développement des compétences de son équipe ;
Choisir, parmi les candidats sélectionnés par le Responsable du service du personnel, le personnel à embaucher (intérimaires, CDD ou CDI).

Astreinte et disponibilité

Participer à l'astreinte technique pour l'entretien électrique selon le planning défini du service maintenance électrique ;
Assurer la continuité de service en cas d'urgence.

- Titulaire d'une formation BTS à Bac +5 en électrotechnique ou maintenance des systèmes ;
- Justifier d'une expérience significative sur un poste équivalent ;
- Disposer de solides connaissances en électricité et en automatisme ;
- Être titulaire des habilitations électriques basse et haute tension ;
- Maîtriser les outils informatiques courants ;
- Savoir faire preuve de discrétion ;
- Force de proposition, doté(e) d'un bon relationnel et du sens des responsabilités.

Ce que nous vous offrons

Mensuel : majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production.
Annuel : prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi.

Avantages : prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe.

La fourchette salariale peut évoluer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.