Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) Recruteur partenaire

Les missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH Adjointe, le chargé de gestion administrative RH traite les éléments administratifs afférents à la carrière (vie du contrat), et assure la gestion des dossiers individuels du personnel salarié soignant, médico-technique et support (hors personnel médicaux et recherche)
Les principales activités :
Gestion administrative du personnel soignants, médicotechnique et support
- Elaboration et suivi des contrats (CDD/CDI), des modifications contractuelles et affectations (mutations)
- Interlocuteur référent des salariés sur les questions relatives à la gestion administrative et contractuelle
- Prise en charge du processus d'embauche
- Constitution et gestion des dossiers administratifs comprenant la saisie dans les SIRH
- Rédiger, classer, diffuser et transmettre divers documents administratifs
- Interface avec le service paye-Gestion du Temps : fins de contrats, acomptes, ATD, adhésions mutuelle, demandes CET
- Gestion des courriers et suivi des absences autorisées (longues absences)
- Planification des visites médicales d'aptitude du personnel (embauches et périodiques)
- Traitement des demandes relevant de son périmètre (portail SIRH)
Gestion des badges
- Création et renouvellement des badges du personnel
- Gestion de l'attribution des droits d'accès (restauration, tenues professionnelles)
- Résolution de problématiques de fonctionnement
Gestion de la mutuelle d'entreprise
- Gestion des adhésions, des dispenses annuelles et saisies associées sur SIRH
- Elaboration des communications salariés et attestations
- Accompagnement salarié
Les compétences souhaitées :
Savoir-faire :
- Connaître les techniques de la gestion administrative RH
- Connaître les bases juridiques et le cadre légal applicable à son périmètre (contrat, convention collective, lois et règlements en vigueur)
- Respecter les délais légaux et échéances internes
- Connaître les processus administratifs de son secteur d'activité
- Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs
- Savoir produire un document conforme à la réglementation en vigueur
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique et métiers (SIRH)
- Savoir élaborer et tenir à jour des bases de données, fichiers, tableaux.
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
- Savoir gérer son temps en fonction des priorités
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Pédagogie et sens de l'écoute
- Diplomatie et gestion des situations sensibles
- Esprit d'équipe
Le profil : (diplôme, expérience.)
Formation spécialisée minimum Bac+3/4 en Ressources Humaines, expérience professionnelle minimale dans le domaine requise
Poste à pourvoir au 01/12/26
Salaires et avantages :
Salaire à partir 2 290 euros brut/mois (Groupe de rémunération conventionnel E, prime segur incluse).
12 RTT, aide à la mobilité, journée d'accueil des nouveaux arrivants, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle.
Pour postuler :
Toute candidature est à envoyer accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV à l'adresse mail suivante : ***