Technicien méthode industrialisation Le Mercato de l'Emploi

Rattaché(e) au Responsable Méthodes / Industrialisation, vous intervenez sur des sujets très concrets, avec une vraie proximité avec les équipes de production.

Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs axes :

Suivre la production en série

Vous analysez les problématiques rencontrées en fabrication, identifiez les causes et contribuez à mettre en place des solutions efficaces.

Vous êtes un véritable support technique pour les équipes de production : votre objectif est de les aider à fabriquer dans de bonnes conditions, avec les bons moyens et les bonnes méthodes.

Accompagner les nouveaux programmes

Vous intervenez également sur les produits en développement, en apportant votre regard industriel et en contribuant à préparer leur passage en production.

L'idée est simple : penser fabrication dès que possible, plutôt que découvrir les problèmes une fois le produit arrivé dans l'atelier.

Définir les gammes et les outillages

Vous participez à la définition des gammes de fabrication des outillages et assurez leur suivi.

Vous cherchez les solutions les plus pertinentes en tenant compte des contraintes techniques, industrielles et de qualité.

Faire évoluer les méthodes

Vous participez au développement et à l'amélioration des méthodes d'industrialisation.

Vous pourrez ainsi être amené(e) à faire évoluer une façon de travailler, proposer une amélioration ou remettre en question une solution qui pourrait être plus simple, plus fiable ou plus efficace.

Et dans l'aéronautique, bien sûr, tout cela se fait dans le respect des exigences industrielles et des règles QHSE.

Contrat : CDI

Lieu : Rochefort (17)

Rémunération : 38 à 42 K€ brut annuel selon expérience et autonomie

Et quelques avantages qui comptent :

• Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur
• Congés supplémentaires selon l'ancienneté, dans le cadre de la Convention Collective de la Métallurgie
• Prise en charge de 50 % des transports en commun
• CSE dynamique et nombreux avantages
• Parcours d'intégration structuré
• Environnement de travail à taille humaine
• Projets aéronautiques stimulants et tournés vers l'avenir
• Une vraie proximité entre les équipes

Vous avez une formation Bac+2 type BTS/DUT ou Licence, idéalement dans un domaine technique, industriel, mécanique ou lié aux matériaux.

Vous n'avez pas forcément déjà plusieurs années d'expérience : nous recherchons surtout quelqu'un qui a envie d'apprendre, de comprendre et de progresser dans un environnement industriel exigeant.

Vous êtes à l'aise avec :

• l'assemblage et la fabrication de pièces composites ;
• la lecture de plans ;
• les outils bureautiques ;
• CATIA V5 ;
• l'environnement aéronautique et ses exigences réglementaires.

L'anglais technique est un plus.

Et surtout, votre façon de travailler compte beaucoup

Vous êtes quelqu'un de :

• rigoureux, organisé et méthodique ;
• capable d'analyser un problème et d'aller à l'essentiel ;
• à l'aise pour échanger avec les équipes de terrain ;
• clair et constructif dans votre communication ;
• volontaire et force de proposition ;
• capable de gérer plusieurs priorités sans perdre le fil ;
• à l'aise dans un environnement où il faut parfois faire preuve de bon sens et d'agilité.

Vous n'avez pas besoin d'avoir réponse à tout dès votre arrivée. En revanche, il faut avoir envie de chercher les réponses.

Installée à Rochefort, notre entreprise d'environ 130 collaborateurs évolue dans un secteur aussi exigeant que passionnant : l'aménagement intérieur des avions.

Nous concevons, fabriquons et maintenons des équipements de cabine pour de grands acteurs de l'aéronautique, mais aussi pour des équipementiers, intégrateurs et compagnies aériennes.

Notre environnement est certifié EN9100 et PART, avec des exigences fortes en matière de qualité, de traçabilité et de conformité.

Mais ce qui caractérise surtout notre façon de travailler, c'est notre fonctionnement à taille humaine : les échanges sont directs, les équipes travaillent ensemble et les niveaux hiérarchiques ne créent pas de distance inutile. Ici, le directeur peut aussi venir donner un coup de main quand il le faut.

L'entreprise grandit et développe de nouveaux projets : ce recrutement vient donc accompagner cette croissance, pas remplacer quelqu'un.