Chargé de Recrutement Cybersécurité F/H Recruteur partenaire

Chez Intrinsec, nous ne recrutons pas uniquement des experts en cybersécurité : nous construisons les équipes qui protègent les organisations face aux cybermenaces. Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement chargé(e) d'identifier et de convaincre les meilleurs talents en CDI, CDD, freelance, stage et alternance. Vous contribuerez au développement de deux activités stratégiques :

• Le recrutement de consultants intervenant chez nos clients en prestations de services.
• Le recrutement des experts qui rejoignent nos Services Managés, au sein de nos équipes SOC, CERT, CTI, GRC et Offensif.

Parce que le recrutement évolue, nous faisons le choix d'intégrer pleinement l'intelligence artificielle dans nos pratiques. Chez nous, l'IA est un véritable assistant du recruteur : elle permet d'automatiser certaines tâches (sourcing, rédaction de messages d'approche, comptes-rendus d'entretien, synthèses, analyses…) afin que vous puissiez consacrer davantage de temps à ce qui fait vraiment la différence : comprendre les personnes, convaincre les meilleurs candidats et accompagner nos managers. Nous recherchons avant tout un recruteur passionné, curieux et enthousiaste, qui souhaite participer à cette transformation.

Vos missions :

En véritable partenaire des managers, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :

• Comprendre les besoins exprimés par les managers et vous adapter à leur évolution tout au long du processus.
• Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
• Définir la stratégie de sourcing la plus pertinente selon le profil recherché et faire preuve de créativité (forums métiers, conférences techniques, réseaux sociaux, partenariats écoles).
• Utiliser l'IA pour optimiser vos recherches, personnaliser vos approches candidats, rédiger des messages percutants et produire les comptes-rendus d'entretien.
• Identifier les candidats cibles et les approcher avec des messages véritablement personnalisés.
• Mener les entretiens de qualification téléphoniques et les entretiens d'embauche (présentiel ou distanciel) avec conviction et pédagogie.
• Faciliter la rencontre entre le manager et le candidat et assurer le suivi du processus jusqu'à la décision finale.
• Transmettre les éléments d'embauche à la chargée de développement RH pour assurer la continuité du parcours candidat.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus de recrutement.
• Participer aux forums des écoles partenaires cibles et aux forums emploi pertinents.
• Représenter Intrinsec lors d'événements liés à la sécurité informatique dans une optique de visibilité et de recrutement (LeHACK, Forum InCyber, SSTIC, etc.).
• Animer la présence d'Intrinsec sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser la marque employeur.
• Assurer un reporting régulier de votre activité (indicateurs, retours marché, état du pipeline).

Formation & expérience :

Diplômé(e) d'un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que recruteur(euse), de préférence sur des profils IT ou, idéalement, cybersécurité.

Compétences & atouts :

• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement : jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe.
• Capacité à comprendre les métiers de la cybersécurité et à échanger de manière crédible avec des profils techniques.
• Expérience des relations écoles et de la participation à des événements de recrutement.
• Aisance avec les outils de suivi candidats (ATS) et les processus de reporting RH.
• Aisance avec les outils d'IA intégrés dans le processus de recrutement (rédaction assistée, synthèses, analyse de profils, etc.).
• Bonne expression écrite pour la rédaction d'annonces et de messages de prise de contact personnalisés.

Qualités recherchées :

• Aisance relationnelle et expression orale claire et convaincante : vous savez capter l'attention et donner envie.
• Capacité naturelle à créer du lien et à établir une relation de confiance rapide avec les candidats comme avec les managers.
• Proactivité et réactivité : vous anticipez les besoins, relancez sans attendre et ne laissez pas une opportunité vous échapper.
• Curiosité et dynamisme : vous vous tenez informé des évolutions du marché cyber et des nouvelles pratiques de recrutement, en particulier liées à l'IA.
• Organisation et rigueur : vous gérez plusieurs processus simultanément sans perdre le fil ni la qualité de l'expérience candidat.

Intrinsec est un pure-player du domaine de la cyber-sécurité ayant pour dessein la protection du métier de ses clients et ayant l'ambition de développer une posture d'excellence et de partenaire de référence chez ses clients. L'offre de service est développée pour traiter des enjeux de protection de l'information, des savoir-faire et des activités, de lutte contre les menaces numériques sous différentes formes (cyber criminalité, cyber défense, lutte contre la fraude...) et généralement de prise en compte de la cyber sécurité dans les activités de nos clients en tant que besoin ou opportunité.

Ces thématiques se retrouvent au sein d'activités développées dans une logique d'expertise et d'offres complémentaires :

• Sécurité Offensive : Audits de sécurité, tests d'intrusion & RedTeam
• Conseil: Gouvernance, gestion des risques, conformité, continuité d'activité, sensibilisation et expertises sécurité (sécurité opérationnelle, Cloud), en mode projets, accompagnement à temps partagé et délégation.
• Services Managés de Sécurité : offre globale autour du cycle de vie des incidents de sécurité (anticipation, détection, réponse) délivrée par la Threat Intelligence, le SOC et le CERT-Intrinsec.

Ces activités sont soutenues par une direction technique développant des technologies en propre pour les services d'Intrinsec et structurant les innovations proposées par les collaborateurs d'Intrinsec. Bénéficiant d'une croissance importante, nous avons la volonté d'être un acteur durablement reconnu pour la qualité de ces interventions et plaçant l'humain au centre de son dispositif.

Composée de passionné(e)s, la société est engagée dans le développement d'approches innovantes et de labélisation de ses activités par l'ANSSI. Attaché à la qualité des services rendus, chaque collaborateur peut suivre un parcours interne adapté à son profil et son expérience, pour évoluer en expertise ou diversifier ses compétences.

Nous intégrons ainsi des collaborateurs correspondant à notre état d'esprit, à nos équipes et s'inscrivant dans la volonté de porter la croissance de l'entreprise.

Si vous partagez notre vision du métier et notre ambition... n'hésitez plus postulez !