CHEF DU POLE PLAN DE RECRUTEMENT ET GESTION PREVISIONNELLE Ministère des Armées

Au sein du pôle PRGP, le titulaire du poste réalise les missions suivantes :
-encadrer et animer l'équipe du pôle, organiser son activité et piloter ses dossiers transverses ;
-programmer et actualiser le plan de recrutement du personnel civil et ses annexes ;
-suivre l'exécution des recrutements pour l'ensemble des modes de pourvoi, en lien avec les employeurs, les centres ministériels de gestion et les autres bureaux compétents du SRHC ;
-participer à l'animation du dialogue de gestion avec les employeurs ;
-garantir la fiabilité des données de recrutement et la cohérence entre les outils de suivi et les systèmes d'information ;
-conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs et participer à l'élaboration du schéma directeur des flux ;
-réaliser des analyses et des études relatives aux recrutements et aux effectifs civils ;
-mettre en œuvre le contrôle interne en matière de pilotage des recrutements et de gestion prévisionnelle des effectifs ;
-préparer les réponses aux audits, enquêtes et demandes institutionnelles.

Savoirs :
•Connaissance de la gestion des ressources humaines et des différents modes de recrutement dans la fonction publique.
•Compréhension des enjeux de pilotage des effectifs et de programmation des recrutements.
•Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Savoir-faire :
•Encadrer et animer une équipe, organiser son activité et fixer des priorités.
•Analyser, fiabiliser et exploiter des données chiffrées.
•Concevoir et améliorer des outils de suivi et de pilotage.
•Conduire des échanges avec des interlocuteurs variés.
•Rédiger des notes, synthèses et éléments de réponse institutionnels.
Savoir-être :
•Rigueur et sens de l'organisation.
•Esprit d'analyse et de synthèse.
•Qualités relationnelles et aptitude au travail collectif.
•Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation.
•Sens des responsabilités, esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.