CDD Responsable Change Management IS/IT F/H THALES

Lieu : Vélizy-Villacoublay, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d'activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Au sein du Group Information Systems and Information Technology (IS/IT), l'équipe Communication et Conduite du changement accompagne l'adoption des nouvelles solutions, technologies, produits, services et processus de travail. Dans le cadre du programme Groupe « Change to Perform », vous contribuez à structurer et déployer une approche commune de conduite du changement au sein de la fonction IS/IT, dans un environnement international et transverse.

En tant que Change Management Lead en CDD, vous serez en charge de :

• Réaliser un audit des pratiques de conduite du changement existantes au sein de la fonction IS/IT en France, dans les unités opérationnelles et les différents pays.

• Analyser les principales méthodologies de conduite du changement, notamment ADKAR, Kotter 8-Step et le modèle de Lewin, afin d'identifier les meilleures pratiques.

• Formaliser le référentiel, les processus et les standards de conduite du changement adaptés aux enjeux de la fonction IS/IT.

• Élaborer et déployer le plan de déploiement de la conduite du changement en priorisant les actions et en animant la communauté internationale Communication et Change.

• Concevoir les outils d'accompagnement : guides, standards, modèles de plans de changement, plans de communication, plans de formation et supports de reporting.

• Former et accompagner les équipes et les managers dans l'appropriation et la mise en œuvre des pratiques de conduite du changement.

Votre profil:

- Votre priorité est de structurer et harmoniser les pratiques de conduite du changement au sein d'un environnement international et complexe ?
- Vous avez l'ambition de contribuer à une transformation digitale d'envergure et de construire un référentiel commun au sein d'une fonction informatique et systèmes d'information ?
- Vous avez envie de mobiliser vos compétences en conduite du changement pour accompagner des équipes, des managers et des projets de transformation informatique à forts enjeux ?

Vous disposez d'une formation supérieure et avez 8 à 10 ans d'expérience minimum en conduite du changement, dont au moins 5 ans dans un environnement informatique, systèmes d'information ou transformation digitale, avec une expérience sur :

• Les méthodologies de conduite du changement : ADKAR, Kotter 8-Step, modèle de Lewin ou équivalent.

• L'accompagnement humain de projets de transformation informatique, notamment migration de progiciel de gestion intégré, informatique en nuage ou outils collaboratifs.

• La formation, l'engagement des équipes et l'accompagnement des managers dans la mise en œuvre du changement.

• La création et l'animation de communautés, de comités, de rituels et d'ateliers collaboratifs.

• Le pilotage de projets complexes et la formulation de recommandations stratégiques et opérationnelles.

• La production de livrables à destination de directions : présentations, matrices décisionnelles, Responsibility Assignment Matrix (RACI) et indicateurs clés de performance (KPI).

• Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et maîtrisez l'anglais au niveau C1, avec un score TOEIC supérieur à 930.

L'autonomie, la capacité d'analyse, le leadership, la pédagogie et l'excellentes qualités rédactionnelles sont des atouts que l'on vous reconnaît ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.