Responsable des Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la stratégie de développement d'une entreprise industrielle. Véritable partenaire de la Direction, vous pilotez l'ensemble des activités RH dans le respect de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie.

Vos missions :

- Gestion de la paie :

Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins réalisés par un prestataire externe.

Assurer ou superviser les déclarations sociales et les versements aux organismes compétents.

Garantir la conformité des pratiques avec les évolutions légales et réglementaires.

- Relations sociales :

Préparer les réunions du CSE et accompagner la Direction dans les relations sociales.

Veiller à la mise à jour des affichages obligatoires et des règlements intérieurs.

- Recrutement, formation et développement des compétences :

Piloter les recrutements en lien avec les cabinets spécialisés et les différentes plateformes de recrutement.

Mettre à jour les fiches de poste.

Rédiger les contrats de travail et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.

Organiser et suivre les entretiens professionnels.

- Administration du personnel :

Assurer la communication RH auprès des collaborateurs et maintenir à jour les procédures internes.

Gérer les congés, RTT et absences. Suivre les arrêts de travail et les accidents du travail.

Piloter les contrats de mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire.

Répondre aux sollicitations des collaborateurs et les accompagner dans leurs démarches.

- Pilotage RH :

Administrer le SIRH et produire les tableaux de bord sociaux.

Mettre à jour les plans d'actions réglementaires.

Préparer les accords et décisions unilatérales de l'employeur.

Être le référent de la prévention des risques : suivi du DUER, organisation des exercices d'évacuation et coordination des actions de prévention.

Identifier les axes d'amélioration et mettre en œuvre les actions correctives.

Réaliser les études et analyses demandées par la Direction.

Assurer une veille permanente en droit du travail et en droit social.

Déplacements : Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein des différents établissements de l'entreprise.

Titulaire d'une formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience réussie sur une fonction généraliste RH.

Vous avez de solides connaissances en paie, administration du personnel, recrutement et formation.

Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail, droit social et conventions collectives.

Vous avez un niveau d'anglais et/ou d'allemand professionnel.

Vous maîtrisez le Pack Office.

La connaissance du logiciel Nibelis constitue un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre autonomie. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve d'écoute, d'empathie et savez gérer avec diplomatie les situations sensibles ou conflictuelles.

Consultante indépendante - Cabinet AUBE & RH - Recrutement de profils cadres et agents de maîtrise

J'accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et agents de maîtrise et les candidats dans leurs projets d'évolution professionnelle.

Ma conviction : un recrutement réussi doit créer de la valeur pour l'entreprise et permettre au candidat de révéler son potentiel.

Forte de plus de 15 ans d'expérience en développement RH au sein d'environnements multisites et exigeants (logistique, transport, distribution / centrale d'achats), je connais les enjeux des directions comme les préoccupations des candidats.

J'interviens auprès d'entreprises situées en France, en Belgique et au Luxembourg.

Je recrute des profils opérationnels et managériaux dans les fonctions industrielles et techniques, commerciales et supports (ex : ingénieur, directeur de magasin, technicien maintenance, expert-comptable, etc.)

Ma démarche commence par la compréhension du contexte propre à chaque organisation et du projet professionnel de chaque candidat.

Mon objectif : créer une rencontre professionnelle qui ait du sens pour les deux parties.

Dans mes accompagnements, je veille particulièrement à :

• privilégier des échanges francs et bienveillants

• appréhender le contexte et les enjeux avant de rechercher un profil

• apporter des retours systématiques aux candidats

• assurer un suivi régulier auprès des entreprises comme des candidats tout au long du processus.