CADRE DRH 100% (H/F) HOPITAUX DROME NORD

Spécificités du poste :
- CDD évolutif
- Rémunération mini 1 814.64 € nette mensuelle à apprécier selon l'expérience
- Forfait base de travail CADRE
- BAC +2/3 ou avec expériences dans des fonctions similaires
- Service d'affectation : DRH - Site de Romans
- Un rattachement hiérarchique à l'Attaché d'Administration N+1 et au Directeur des Ressources Humaines N+2
- Référent du contrôle de gestion sociale, des données statistiques et de la gestion des effectifs
Principales activités :
- Gestion du suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements E/S de personnel au sein de l'établissement
- Gestion des CET et des provisions pour les CAC
- Collecte et analyse des données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, .
- Elaboration du Rapport social unique et base de données sociales
- Réalisation d'enquête statistique : répondre aux demandes ponctuelles d'information, statistiques nationales (SAE, INSEE, DARSS, ATIH, CNR, RTC .)
- Gestion des données financières des ARE et provisions CAC
- Gestion des conventions de mises à disposition et des recettes de la DRH
- Mesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement
- Développement d'outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH et entre les services
- Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Etablissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
- Gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement .)
- Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Rédaction de courrier personnalisé aux professionnels
- Participation et production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence
- Veille réglementaire
- Hotline GESFORM durant la période de fenêtrage des entretiens professionnels
Savoir-faire
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- S'adapter/maitriser des outils de requêtage RH (type Orbis Décision) et maîtriser les fonctions avancées d'Excel
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accord
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées