Comptable spécialisé secteur médico-social et associatif (H/F) PREVENTION SPECIALISEE

Ce profil devra obligatoirement connaitre le médico-social et un logiciel spécifique.
Prise de poste immédiate.
Le poste est sous l'autorité hiérarchique du Directeur adjoint et de la Direction Générale de l'association.
Ce poste de Comptable Général.e est non cadre, de par la spécificité de la CCN du 15 mars 1966, il est classé en tant que technicien supérieur dans la CCNT 66.
Ce poste implique un devoir de discrétion, une obligation de réserve et de confidentialité.
FONCTIONS :
Vous êtes responsable de la comptabilité de l'association sous la responsabilité de la direction dans le respect de la législation en vigueur et de la convention collective du 15 mars 1966.
MISSIONS :
1 - Tenue de la comptabilité générale :
Vous êtes en charge de la tenue de la comptabilité analytique jusqu'au bilan : contrôle des pièces comptables, règlements, saisie informatique, classement, trésorerie, rapprochements bancaires, en s'assurant de la bonne imputation comptable et analytique.
En concertation avec la Direction, vous êtes chargé.e de la production :
- du bilan et compte de résultat regroupé de l'Association,
- du compte administratif regroupé de l'Association,
- des bilans et comptes de résultats par activités,
- des comptes administratifs par activité,
En concertation avec la Direction, vous êtes chargé.e de la production du budget prévisionnel de l'association et des budgets prévisionnels des activités.
Vous êtes chargé.e de la production de tous les documents comptables mensuels de suivi et notamment : contrôle budgétaire, rapprochement bancaire, états auxiliaires, et tout autre document nécessaire au suivi comptable
Vous participez en lien avec la Direction à la préparation des contrôles des services du conseil départemental (budget prévisionnel, compte administratif) de l'activité de prévention spécialisée
Vous réalisez à la demande de la direction tout document nécessaire à la préparation de rencontres avec les financeurs.
2 - Participation à la gestion des ressources humaines.
Vous êtes en charge de la réalisation de la paye de 50 salariés et vous êtes soutenu par le Directeur adjoint sur cette responsabilité. Vous gérez en autonomie les données variables de payes et les différentes déclarations sociales obligatoires.
La formation sur le logiciel sera organisée dès la prise de poste.
PROFIL :
- Bac+2 en comptabilité exigé
- Formation en RH demandée
- Expérience exigée dans le secteur associatif et idéalement dans une organisation ayant appliqué la convention collective du 15 mars 1966
- Rigueur et sens de l'organisation indispensables
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à prendre des initiatives
- Haute capacité à la discrétion et à la confidentialité des informations confiées
- Sens de l'organisation indispensable
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à suivre des dossiers de manière régulière
- Capacité à la présentation de données analysées pour aide à la décision
- Capacité à la tenue des budgets de référence
- Savoir rendre compte à la direction générale
- Bonne maîtrise de la bureautique
CDD jusqu'n mai 2027 puis CDI.
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