Gestionnaire paie Recruteur partenaire

En lien direct avec les experts-comptables et en toute autonomie, vous prenez en charge la gestion sociale d'un portefeuille d'environ 25 à 30 clients.
Vos principales missions seront notamment :
- Gestion autonome d'un portefeuille clients composé principalement de TPE/PME
- Collecte et contrôle des éléments variables de paie ;
- Établissement et contrôle d'environ 200 bulletins de salaire mensuels ;
- Établissement et contrôle des déclarations sociales et DSN ;
- Gestion administrative des salariés : entrées, sorties, affiliations, absences, congés, arrêts de travail. ;
- Établissement des documents liés à l'embauche et à la rupture des contrats de travail ;
- Suivi des différentes échéances sociales ;
- Application et suivi des conventions collectives ;
- Veille sociale courante ;
- Relation directe avec les clients et accompagnement dans leurs problématiques sociales quotidiennes.
Vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients pour les questions relatives à la paie et à la gestion courante de leurs salariés.
Un poste adaptable à votre projet
Le poste actuellement occupé correspond à un temps de travail de 80 %.
Nous sommes ouverts à maintenir cette organisation afin de permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Toutefois, si vous recherchez un poste à temps plein, celui-ci peut également être envisagé.
Selon vos compétences et vos centres d'intérêt, le temps complémentaire pourra être consacré à des missions annexes et/ou complémentaires
Profil recherché
- Formation en paie, gestion sociale, ressources humaines;
- Connaissance du logiciel SILAE
- Expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable;
- Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie ;
- Bonne maîtrise des mécanismes de paie et des déclarations sociales ;
- Organisation, rigueur et respect des échéances ;
- Bon relationnel et aisance dans les échanges avec les clients ;
- Sens du service et capacité à apporter des réponses pratiques aux problématiques rencontrées par les employeurs ;
- Esprit d'équipe et envie de s'inscrire durablement dans un cabinet à taille humaine.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne fiable, organisée et accessible, appréciant la relation client et souhaitant travailler avec une réelle autonomie.