Conseiller.ère social.e du personnel (H/F) DEPARTEMENT DU GERS

Le Département du Gers recrute, un-e conseiller.ère social.e du personnel au sein de la Direction Ressources Humaines - Service Santé Action Sociale au Travail.
Résidence administrative : Auch.
L'agent-e sera placé-e sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service.
Missions :
- Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité,
- Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social,
- Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT).
Activités :
Action sociale au travail :
- Ecouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles,
- Assurer l'accompagnement des agents dans leurs démarches administratives,
- Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire.),
- Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national.
Santé au travail :
- Ecouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention,
- Participer au suivi des agents en arrêt et à l'accompagnement de la reprise de l'agent dans le cadre de la MHE,
- Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement).
Profil :
- Diplôme d'Assistant-e de Service Social ou de conseiller-ère en économie sociale et familiale indispensable,
- Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale,
- Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes en situation de handicap,
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire,
- Capacité d'écoute et d'analyse,
- Sens des relations humaines et respect de la personne,
- Capacité d'organisation,
- Autonomie,
- Adaptabilité.
Avantages :
- Adhésion au CNAS,
- Titres restaurants,
- Prestations sociales RH,
- Participation financière à la mutuelle,
- Possibilité de télétravail sous conditions,
- Comité des œuvres sociales,
- Choix du cycle de travail en fonction du métier,
- RIFSEEP,
- Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
- Déplacements fréquents (permis B indispensable).
« Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. »
Contact : Madame Hélène VIVANT Cheffe du service santé et action sociale au travail au ***
Envoyer lettre de motivation, C.V. et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines - 81 Route de Pessan - B.P. 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : ***,