Manager RH (Paie et ADP) - H/F ADSEARCH
Critères de l'offre
Métiers :
- Manager RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Déclaration sociale
Lieux :
- Lunel (34)
Conditions :
- CDI
- 40 000 € - 50 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
En bref : Lunel - CDI - Manager RH (Paie et ADP) - H/F - 45-55 K€ bruts annuels
Vous rejoignez un groupe en développement, présent sur plusieurs sites dans le Sud de la France, qui place les relations humaines, la proximité et l'accompagnement de ses collaborateurs au cœur de son fonctionnement.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche pour son bureau situé à Lunel, un Manager RH (Paie et ADP) - H/F.
Vos missions :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction, vous prenez en charge le pilotage de la paie et de l'administration du personnel, avec l'appui d'une équipe.
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Superviser et sécuriser la production de la paie ainsi que l'ensemble des déclarations et charges sociales
- Contrôler les éléments variables, les absences, les arrêts maladie et les soldes de tout compte
- Piloter les dispositifs liés à la rémunération et aux avantages sociaux : intéressement, participation, épargne salariale, prévoyance, mutuelle, taxes et dispositifs associés
- Superviser la gestion administrative des collaborateurs, de leur intégration à leur départ : DPAE, contrats, suivi des congés et absences, dossiers individuels, ruptures et formalités de fin de contrat
- Apporter votre expertise sur les sujets liés au droit social et accompagner la responsable juridique sur les problématiques individuelles des salariés
- Construire et suivre les tableaux de bord RH : indicateurs sociaux, masse salariale, données individuelles, suivi budgétaire et reporting auprès de la direction
- Analyser les données sociales afin d'apporter des éléments d'aide à la décision
- Identifier et mettre en œuvre des pistes d'amélioration pour fiabiliser et moderniser les processus paie et ADP, notamment à travers l'automatisation et la digitalisation
- Organiser l'activité de l'équipe paie et administration du personnel et accompagner ses collaborateurs dans leur montée en compétences
- Être un véritable interlocuteur RH de proximité auprès des équipes et des différents responsables du groupe
Description du profil
Issu d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en paie et administration du personnel.
Une expérience acquise en cabinet d'expertise comptable constitue un réel atout.
Vous êtes parfaitement autonome sur la paie, les déclarations sociales et l'administration du personnel et êtes capable d'intervenir sur des situations complexes tout en apportant votre expertise à votre équipe.
La maîtrise de SILAE est indispensable.
Vous êtes également à l'aise avec les outils digitaux et l'intelligence artificielle et disposez d'un excellent niveau sur le Pack Office, notamment Excel.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et attentive à la qualité de son travail, qui apprécie les chiffres et sait prioriser ses missions.
Votre sens du service, votre enthousiasme, votre esprit positif et vos qualités relationnelles vous permettront de vous intégrer pleinement dans cet environnement.
Ce que l'on vous propose :
- Rejoindre un groupe solide et en pleine évolution
- Évoluer dans un environnement où les missions sont diversifiées et à forte valeur ajoutée
- Bénéficier d'une école de formation interne pour développer vos compétences
- Profiter de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle
- Intégrer une entreprise attachée à la bienveillance, à la solidarité, à l'écoute et au professionnalisme
- Participer à des temps forts favorisant la convivialité et la cohésion des équipes
- Travailler dans un environnement où l'innovation et l'amélioration des pratiques sont encouragées
Le processus de recrutement
Étape 1 : Entretien de sélection avec le consultant afin d'échanger sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
Étape 2 : Rencontre avec les équipes de l'entreprise.
Et c'est tout !
Alors, prêt(e) à relever un nouveau challenge et à prendre un rôle clé dans le développement du service Paie & RH ?
Postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur votre projet professionnel.
Confidentialité garantie.
L'entreprise : ADSEARCH
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