Responsable atelier chantiers d'insertion (H/F) DES GENS DES TALENTS
Lille (59)CDD
Salaire non précisé
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable Travaux Second Œuvre (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Cabinets de conseils
Compétences :
- Permis B
- Permis E B
Lieux :
- Lille (59)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Pour notre client, Itinéraires, association de prévention spécialisée disposant notamment d'un plateau technique pour l'insertion professionnelle dans le secteur du bâtiment, nous recherchons :
un.e RESPONSABLE D'ATELIER ET CHANTIERS D'INSERTION
en CDD de remplacement pour longue maladie à temps partiel à Lille (à pourvoir dès que possible).
Ce poste s'inscrit dans le cadre du dispositif d'insertion professionnelle : ateliers et chantiers d'insertion (chantiers de réhabilitation, second œuvre et menuiserie).
Rattaché.e à la Direction Générale vous êtes garant.e du service rendu aux clients, de la planification des chantiers jusqu'à leur livraison.
Votre mission :
1. Management
- Assurer par votre expertise le soutien technique de votre équipe ;
- Evaluer les actions menées, les adapter et les faire évoluer en fonction des besoins et de la réglementation ;
- Planifier en concertation avec l'assistante administrative l'organisation du temps de travail et du service et vérifier la réalisation ;
- Prendre, en concertation avec la coordinatrice des parcours des décisions afférentes aux parcours d'insertion (recrutement, accueil, renouvellement, sanction...) ;
- Participer à la rédaction des dossiers : appels d'offre, demandes de subventions, bilans qualitatifs et quantitatifs.
2. Conduite de travaux
- Planifier, préparer et conduire en concertation avec l'assistante administrative des chantiers de second œuvre bâtiment ;
- Etablir les documents nécessaires à la traçabilité de la gestion financière, humaine et matérielle d'une entreprise de bâtiment (achat matériaux, devis, etc.) ;
- Coordonner la gestion et le suivi de chantier (achats de matériaux) ;
- Superviser et contrôler la bonne exécution des travaux ;
- Garantir le respect des délais ;
- Assurer une mission commerciale auprès des clients privés et institutionnels dans la recherche et le suivi des chantiers ;
- Assurer une démarche commerciale auprès des fournisseurs ;
- Adapter les moyens humains et matériels aux contraintes d'un chantier de second œuvre bâtiment, dans le respect des règles de sécurité, de protection de la santé et de l'environnement.
Votre profil :
Connaissances professionnelles dans le domaine du second œuvre bâtiment Expérience en management d'équipe exigée. Connaissance des problématiques liées à l'insertion sociale souhaitée. Intérêt pour la transmission de connaissances au public en difficultés. Capacités relationnelles et sens du contact.
Modalités du poste :
CDD à temps partiel ; salaire selon C.C. 1966 ; permis B obligatoire (déplacements réguliers sur le MEL).
Rejoindre Itinéraires, c'est s'engager dans un projet porteur de sens, alliant exigence professionnelle et utilité sociale, au service de l'insertion durable des personnes accompagnées.
Cette offre vous parle ? Envoyez nous votre CV. Merci.
un.e RESPONSABLE D'ATELIER ET CHANTIERS D'INSERTION
en CDD de remplacement pour longue maladie à temps partiel à Lille (à pourvoir dès que possible).
Ce poste s'inscrit dans le cadre du dispositif d'insertion professionnelle : ateliers et chantiers d'insertion (chantiers de réhabilitation, second œuvre et menuiserie).
Rattaché.e à la Direction Générale vous êtes garant.e du service rendu aux clients, de la planification des chantiers jusqu'à leur livraison.
Votre mission :
1. Management
- Assurer par votre expertise le soutien technique de votre équipe ;
- Evaluer les actions menées, les adapter et les faire évoluer en fonction des besoins et de la réglementation ;
- Planifier en concertation avec l'assistante administrative l'organisation du temps de travail et du service et vérifier la réalisation ;
- Prendre, en concertation avec la coordinatrice des parcours des décisions afférentes aux parcours d'insertion (recrutement, accueil, renouvellement, sanction...) ;
- Participer à la rédaction des dossiers : appels d'offre, demandes de subventions, bilans qualitatifs et quantitatifs.
2. Conduite de travaux
- Planifier, préparer et conduire en concertation avec l'assistante administrative des chantiers de second œuvre bâtiment ;
- Etablir les documents nécessaires à la traçabilité de la gestion financière, humaine et matérielle d'une entreprise de bâtiment (achat matériaux, devis, etc.) ;
- Coordonner la gestion et le suivi de chantier (achats de matériaux) ;
- Superviser et contrôler la bonne exécution des travaux ;
- Garantir le respect des délais ;
- Assurer une mission commerciale auprès des clients privés et institutionnels dans la recherche et le suivi des chantiers ;
- Assurer une démarche commerciale auprès des fournisseurs ;
- Adapter les moyens humains et matériels aux contraintes d'un chantier de second œuvre bâtiment, dans le respect des règles de sécurité, de protection de la santé et de l'environnement.
Votre profil :
Connaissances professionnelles dans le domaine du second œuvre bâtiment Expérience en management d'équipe exigée. Connaissance des problématiques liées à l'insertion sociale souhaitée. Intérêt pour la transmission de connaissances au public en difficultés. Capacités relationnelles et sens du contact.
Modalités du poste :
CDD à temps partiel ; salaire selon C.C. 1966 ; permis B obligatoire (déplacements réguliers sur le MEL).
Rejoindre Itinéraires, c'est s'engager dans un projet porteur de sens, alliant exigence professionnelle et utilité sociale, au service de l'insertion durable des personnes accompagnées.
Cette offre vous parle ? Envoyez nous votre CV. Merci.
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Annuel de 20000.0 Euros à 22000.0 Euros sur 12 mois
CSE
CSE
L'entreprise : DES GENS DES TALENTS
DES GENS DES TALENTS est une agence de recrutement et d'évaluation du potentiel humain.Notre activité repose sur 3 axes principaux :- le recrutement,- l'évaluation des collaborateurs en interne,- les bilans de compétences, bilans d'orientation et bilans jeunes.Ensemble, misons sur l'évaluation des talents de chacun pour : - du côté de l'entreprise : fiabiliser les décisions (recrutements, évolutions), - du côté de la personne : consolider ses choix de carrière et s'épanouir.
Référence : 212NDFN
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