Collaborateur comptable confirmé / Responsable de dossiers (H/F) Ikiway

Il s'agit d'une création de poste, liée à la croissance du cabinet. L'objectif est clair : décharger l'expert-comptable d'une partie de la révision et de la supervision pour lui permettre de se consacrer davantage au développement. Vous êtes rattaché directement au dirigeant et vous devenez le référent technique du pôle comptable.
Vos missions :
- Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 60 clients, soit une vingtaine de sociétés d'exploitation et les holdings et SCI associées. Le périmètre est ajustable à votre niveau.
- Réviser les dossiers, sur place comme en révision extérieure, et suivre le travail des chargés de dossier.
- Encadrer et superviser une à deux assistantes au quotidien.
- Être l'interlocuteur direct de vos clients sur toute l'année.
- Former et accompagner les nouveaux collaborateurs.
- Participer au déploiement des nouveaux outils (Agiris, facture électronique) et accompagner l'équipe dans ce changement.
Selon votre appétence, deux extensions possibles : la conduite des rendez-vous bilan (aujourd'hui assurés par l'expert-comptable) et la réalisation de prévisionnels.

Formation comptable de type DCG, DSCG ou Master CCA.
Une expérience significative en cabinet d'expertise comptable, avec de la révision en autonomie. À partir de 3 ou 4 ans pour un poste de chargé de dossier, davantage pour prendre la dimension chef d'équipe et l'encadrement.
À l'aise sur les dossiers de holdings et de SCI, ou envie de monter en compétence dessus.
Une première expérience d'encadrement ou de supervision est un plus, pas un prérequis absolu.
La connaissance d'Agiris est appréciée, sans être exigée : le cabinet est lui-même en cours de bascule.
Relationnel simple et direct, goût du travail en équipe, envie de vous installer durablement dans une petite structure locale

Je m'appelle Enzo Santamaria, je suis recruteur chez IKIWAY et je travaille exclusivement sur les métiers de l'Audit, de l'Expertise Comptable et du Social/Paie. Je connais les cabinets de la région : leur organisation réelle, leur encadrement, leurs outils, leur ambiance. Votre candidature reste strictement confidentielle : aucun CV ni aucun nom n'est transmis sans votre accord explicite, votre employeur actuel n'est jamais contacté, et le dossier envoyé au cabinet est anonymisé.
Je reçois chaque candidat en entretien approfondi avant toute présentation, je réponds à toutes les candidatures y compris quand la réponse est négative, et je vous accompagne jusqu'au bout, de la préparation des entretiens à la discussion salariale puis à votre intégration.
Mon client : Cabinet d'expertise comptable indépendant, monosite, il s'agit d'une structure à taille humaine (moins de quinze personnes), organisée en trois pôles : comptabilité et révision, social, juridique.
Ce qui le caractérise :
- Une clientèle de TPE locales avec un vrai contenu technique : plus d'un dossier sur deux comporte une holding ou une SCI. Quelques niches sectorielles (négoce automobile, artisanat de bouche). Pas d'agricole, pas d'audit légal.
- Une croissance choisie, pas subie : le cabinet refuse régulièrement des clients pour ne pas dégrader la charge de travail des équipes. Le rythme de développement est volontairement plafonné.
- Aucun risque d'isolement : l'expert-comptable dirigeant est présent sur site tous les jours, accessible et impliqué dans les dossiers.
- Une ambiance sans formalisme : locaux neufs, pas de code vestimentaire, relations directes avec la direction comme avec les clients.
- Une modernisation en cours : bascule sur Agiris, facturation électronique et dématérialisation des process déployées dès cette rentrée.