CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) CAMO 100
Taissy (51)Intérim
Salaire non précisé
Il y a 1 heures sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Taissy (51)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Notre agence Camo Emploi de Reims recrute pour son client, spécialisé dans le BTP, un CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F afin de renforcer ses équipes.
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients ou des opérationnels
- Définir les profils recherchés en fonction des postes à pourvoir (compétences, expérience, formation, rémunération)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement
- Sourcer et sélectionner les candidatures en adéquation avec les besoins identifiés
- Réaliser les entretiens de préqualification et évaluer les compétences, les motivations et les prétentions salariales des candidats
- Présenter une sélection de profils aux clients ou aux responsables opérationnels
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, notamment dans le secteur du BTP
- Participer aux actions de recrutement et à la promotion de l'entreprise
- Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et veiller à la bonne intégration des candidats retenus
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients ou des opérationnels
- Définir les profils recherchés en fonction des postes à pourvoir (compétences, expérience, formation, rémunération)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement
- Sourcer et sélectionner les candidatures en adéquation avec les besoins identifiés
- Réaliser les entretiens de préqualification et évaluer les compétences, les motivations et les prétentions salariales des candidats
- Présenter une sélection de profils aux clients ou aux responsables opérationnels
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, notamment dans le secteur du BTP
- Participer aux actions de recrutement et à la promotion de l'entreprise
- Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et veiller à la bonne intégration des candidats retenus
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros sur 12 mois
Référence : 212LCMY
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