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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 20 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Législation sociale
- Paie
- Logiciels comptables
Lieux :
- Oise (60)
Conditions :
- Intérim
- 35 000 € - 36 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CREIL TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un Gestionnaire paie (H/F) Rattaché(e) au service paie, vous prenez en charge l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative et à la paie des salariés :
- Création et mise à jour des dossiers salariés.
- Gestion des entrées, sorties et modifications contractuelles.
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
- Réalisation des soldes de tout compte.
- Gestion des absences, congés payés, RTT et compteurs.
- Traitement des primes, rappels d'heures et régularisations.
- Contrôle des cotisations sociales et des déclarations.
- Analyse et suivi des anomalies DSN.
- Établissement des documents de fin de contrat.
- Participation aux contrôles de pré-clôture et aux opérations mensuelles de paie.
- Gestion de dossiers spécifiques : rupture conventionnelle, indemnités de départ, transfert de contrats, dossiers prévoyance et capital décès.
- Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie ou ressources humaines.
- Expérience significative sur un poste similaire.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie.
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les échéances.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Création et mise à jour des dossiers salariés.
- Gestion des entrées, sorties et modifications contractuelles.
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
- Réalisation des soldes de tout compte.
- Gestion des absences, congés payés, RTT et compteurs.
- Traitement des primes, rappels d'heures et régularisations.
- Contrôle des cotisations sociales et des déclarations.
- Analyse et suivi des anomalies DSN.
- Établissement des documents de fin de contrat.
- Participation aux contrôles de pré-clôture et aux opérations mensuelles de paie.
- Gestion de dossiers spécifiques : rupture conventionnelle, indemnités de départ, transfert de contrats, dossiers prévoyance et capital décès.
- Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie ou ressources humaines.
- Expérience significative sur un poste similaire.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie.
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les échéances.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 31/08/2026
Durée du contrat : 9 mois
Salaire et avantages
35 000 à 36 000 € par an
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101475189
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