Gestionnaire de paie H/F Janer Consulting

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Data RH, vous aurez en charge la gestion de la paie externalisée sur un périmètre de 500 bulletins de paie mensuels environ.

Vos missions :

Gérer l’administration du personnel
Procéder aux formalités d’embauche : les compléter dans l’outil Paie après contrôle des interfaces
Effectuer les déclarations d’accident de travail/trajet et les transmettre à la CPAM
Traiter les dossiers de prévoyance : maladie, accident du travail, temps partiel thérapeutique, invalidité, décès
Co produire la paie avec le prestataire de paie
Collecter & saisir les informations et les variables de paie
Transmettre les données personnelles au prestataire de paie (données individuelles, avenants au contrat de travail) et les mettre à jour dans l’outil GTA (badgeages, cycles de travail)
Suivre et régulariser les paiements des IJSS (subrogation) en lien avec le prestataire de paie
Vérifier via le logiciel de la GTA le respect des droits légaux, conventionnels et liés aux accords/NAO
Etablir les soldes de tout compte (calculs, paiement, édition et envoi des documents de fin de contrat)
Valider les virements de salaires
Répondre aux demandes et être le relais auprès des différents interlocuteurs internes (HRBP, collaborateurs, managers, direction, sites, services support, comptabilité)
Co Réaliser les tâches post paie
Vérifier & valider l’ensemble des charges sociales/fiscales, contributions sociales, taxes calculées par le prestataire externe
Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, Caisses de retraite, CPAM, Mutuelle, Prévoyance, DGFIP)
Rapprocher les écritures entre la paie et la comptabilité, savoir justifier les écarts
Commander les titres-restaurant

 Titulaire d’un Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines avec une spécialisation en paie, vous justifiez de 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires.

• Compétences en paie et administration du personnel (embauches volumiques - 15/20 entrées par mois)

Vous avez une appétence forte pour la paie, l’administration du personnel & les outils. Vous êtes au fait des actualités de la réglementation en paie et du droit social.
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit méthodique, votre fort goût pour le travail en équipe et votre sens du partage.
Vos qualités premières sont la curiosité, l’organisation, la polyvalence, l’adaptabilité et votre relationnel aisé.
La maîtrise de l’outil paie Decidium Grande Entreprise (prestataire ADP) sera un réel plus.
La connaissance du requêteur BO sera fortement appréciée.

Les connaissances attendues sont une bonne adaptabilité et une bonne relation clients 

Les avantages : 

Poste d' agent de maîtrise

RTT
Télétravail 2 jours par semaine à partir du 1er jour du 4ème mois de contrat

 Des événements d’entreprise qui construisent l’esprit de la Tribu
Un environnement jeune qui sait mettre en avant ses potentiels
Des parcours d’E-learning pour améliorer ses compétences

Flexibilité organisationnelle permettant une activité à distance régulière.
Couverture santé complète avec une prise en charge optimisée

Dispositif de titres-repas pour la pause méridienne.

Acteur majeur de la gestion du risque financier et du traitement des créances, notre client accompagne
des institutions de premier plan dans l'optimisation de leur cycle de trésorerie. L'approche privilégiée
allie rigueur opérationnelle et préservation de la qualité relationnelle, plaçant l'éthique au centre de
chaque interaction.
Dans le cadre d'une phase de mutation stratégique soutenue par un investisseur de premier rang,
l'organisation déploie un plan de développement ambitieux. L'objectif est de renforcer sa position
concurrentielle tout en garantissant une croissance pérenne et une efficacité accrue sur ses marchés.
La culture d'entreprise repose sur une vision collaborative où l'implication individuelle est valorisée. Le
profil recherché est celui d'un collaborateur proactif, doté d'une réelle curiosité intellectuelle et d'une
volonté de contribuer activement à la transformation d'une structure en mouvement.
Avec un effectif dépassant les 2 000 collaborateurs déployés sur plusieurs zones géographiques, le
groupe mise sur la richesse des parcours et la complémentarité des expertises pour atteindre ses
objectifs d'excellence.
Chaque collaborateur bénéficie d'un cadre favorisant la montée en compétences et l'évolution
professionnelle, au sein d'un environnement exigeant qui encourage la performance responsable.
Attaché à des principes forts d'ouverture et de considération humaine, notre client déploie une politique
volontariste en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité, garantissant un environnement de travail
adapté à tous les talents.