Chef d'équipe contrôle qualité automobile H/F Janer Consulting

Rattaché(e) au responsable du département expertise et contrôle, tu seras amené(e) dans un premier temps à :
Planifier et gérer l’activité de l'équipe sur la journée, effectuer de la résolution de problème (5 pourquoi),
participer aux recrutements et entretiens annuels,
assurer la coordination et communication avec les autres équipes du site,
veiller au bon déroulement des différentes expertises sur les véhicules,
épauler les collaborateurs sur leurs postes de travail en cas d’absence, retard ou suractivité de la production. 

Ton autre défi sera de piloter et insuffler une nouvelle énergie à une équipe de 10 passionnés autour de :
La sécurité, en travaillant sur le 5S et l’amélioration continue sur l’atelier,
la formation, en les accompagnant et les développant sur des nouvelles compétences,
la qualité, en creusant les retours véhicules avec eux et en trouvant des solutions adaptées,
la performance, en trouvant de nouvelles idées et de nouveaux outils pour réaliser les véhicules dans les meilleurs délais.

Niveau de formation : CAP / BEP
Expérience souhaitée : plus de 5 ans

Le candidat idéal est issu d'une formation technique en mécanique.
Il possède une première expérience significative dans le management d'une équipe de 5 personnes.
En tant que manager de proximité, il est attendu qu'il maîtrise les aspects techniques de son activité.
Il maîtrise les principes d'amélioration continue et de lean management.
Il est capable de piloter une activité via des indicateurs de performance (KPI) et des outils de reporting.
Sur le plan comportemental, il est reconnu pour sa pédagogie, son leadership, son dynamisme et son excellent relationnel.

Package et conditions de travail :
Rémunération globale : Un salaire fixe compétitif complété par un dispositif de primes indexé
sur les résultats individuels.
Prime d'intégration : Une gratification forfaitaire est versée lors de la prise de poste.
Avantages sociaux : Accès à un programme complet incluant une couverture santé de premier
plan, des titres-restaurant dématérialisés et les prestations d'un comité d'entreprise.
Culture et environnement : Évolution au sein d'un cadre stimulant favorisant la synergie
d'équipe, tout en garantissant une réelle flexibilité pour préserver l'équilibre entre vie privée et
obligations professionnelles.
Perspectives : Opportunités concrètes de progression de carrière et de mobilité interne au sein
de la structure.
Recommandation : Système de bonus incitatif pour la cooptation de nouveaux talents

Acteur majeur sur le marché continental de la transaction automobile de seconde main, ce groupe
transforme les codes du secteur depuis plus d'une décennie.

À travers un écosystème digital complet, l'organisation orchestre des plateformes spécialisées dans l'acquisition de véhicules auprès des particuliers, la distribution inter-entreprises et la vente directe aux consommateurs finaux.

Politiques d’engagement social et de RSE de l’entreprise
Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès
et le maintien dans l'emploi, il développe un environnement de travail ouvert à tous et à
toutes sans distinction.