Chef d'équipe conditionnement F/H Recruteur partenaire

Rattaché au responsable de production du site, vous pilotez au quotidien une équipe de 15 à 20 personnes en atelier de conditionnement, sur un produit frais et fragile, en environnement posté (2x8, avec démarrage matinal). Vous êtes le relais direct entre les objectifs de production et les opérateurs, et vous faites tourner votre ligne quel que soit l'aléa.

Animer et manager votre équipe

• Organiser et lancer le quart : répartir les opérateurs sur les postes (approvisionnement, tri, emballage, palettisation)
• Fédérer, motiver et maintenir un bon climat de travail au sein de l'équipe
• Intégrer les nouveaux arrivants et conduire les entretiens annuels

Gérer la production et les aléas

• Tenir la cadence et les objectifs de volume tout en garantissant la qualité du produit
• Réagir en temps réel aux aléas : panne, manque de matière, absence de dernière minute
• Établir et adapter les plannings, organiser les remplacements sur les postes critiques

Faire monter l'équipe en compétence

• Développer la polyvalence des opérateurs pour fiabiliser la ligne
• Former aux bons gestes et sécuriser la transmission des savoir-faire
• Accompagner l'équipe dans la prise en main du nouvel outil industriel

Garantir hygiène, sécurité et qualité

• Faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et le plan de maîtrise sanitaire
• Veiller à la traçabilité des lots et à la maîtrise de la casse et du déclassement
• Être le premier garant terrain de la conformité du produit expédié

Vous êtes avant tout un manager de terrain confirmé. Vous avez déjà encadré une équipe de 15 à 20 personnes en environnement industriel, idéalement en travail posté, et vous savez ce que veut dire faire démarrer une ligne tôt le matin avec les moyens du jour. Une expérience de l'agroalimentaire est un plus, mais elle n'est pas exigée : nous sommes tout à fait ouverts aux profils venus d'autres univers industriels (plasturgie, cosmétique, logistique, automobile) dès lors que le management d'équipe est solide.

Sur le fond, vous êtes reconnu pour votre gestion des aléas et votre sang-froid : quand un imprévu tombe en début de quart, vous reprioritisez vite et vous tenez vos volumes. Vous maîtrisez la construction de plannings, la gestion des absences et des remplacements, et vous savez lire les indicateurs de votre atelier pour savoir où agir. Vous êtes à l'aise avec la conduite d'entretiens annuels et la montée en compétence de vos opérateurs.

Ce qui fera la différence : une culture de l'amélioration continue et de la polyvalence, une sensibilité aux enjeux d'hygiène, de sécurité et de qualité, et l'envie de laisser votre marque sur l'organisation d'un atelier en pleine modernisation.

Côté savoir-être, on attend de vous de l'exemplarité, de la proximité avec les équipes, de la fermeté bienveillante et une vraie capacité à embarquer les autres, y compris les plus anciens.

Une condition est en revanche incontournable : le poste est en 2x8 avec un démarrage très matinal (2h le lundi, 4h les autres jours de la semaine du matin). Ce rythme doit être pleinement compatible avec votre projet.

Rémunération et avantages : package d'environ 35 à 36 K€ bruts annuels, avec revalorisation du taux horaire à chaque hausse du SMIC, primes d'été et d'hiver, participation aux bénéfices, avantages CSE (chèques vacances), et 13e mois sous condition d'ancienneté.

Le Cabinet GASCON est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et d'encadrement de l'industrie. Nous accompagnons ici l'un de nos clients, une entreprise agroalimentaire familiale et indépendante, solidement implantée en Vendée.

Acteur reconnu de son marché, l'entreprise maîtrise l'ensemble de sa chaîne de valeur, de l'amont jusqu'au produit fini livré à la grande distribution et aux industriels. Portée par une demande en croissance, elle investit fortement dans la modernisation de son outil industriel et la rénovation de ses ateliers. Vous rejoignez une structure à taille humaine, stable et pérenne, où la direction est accessible et proche du terrain, au moment précis où elle muscle son appareil de production.

C'est une belle porte d'entrée pour un manager confirmé : ici, ce qui compte, c'est votre capacité à tenir et faire grandir une équipe, pas votre secteur d'origine.