gestionnaire administration du personnel F/H Recruteur partenaire

Gestionnaire Administration du Personnel H/F - Spécialité BTP

Localisation : Région de Strasbourg (Bas-Rhin)

Type de contrat : CDI - 169h / mois

Rémunération : 30 k€ à 38 k€ brut annuel (selon profil et expérience)

Cabinet de recrutement : Oz2B

À propos de notre client

Pour le compte d'un groupe reconnu dans le secteur des travaux publics et du BTP, le cabinet Oz2B recherche un(e) Gestionnaire Administratif(ve) du Personnel H/F.

Rejoindre cette structure, c'est intégrer un environnement axé sur la transparence, l'honnêteté et la clarté des échanges. L'entreprise place l'humain au cœur de sa politique RH : un accompagnement sur-mesure et un plan de formation adapté sont déployés dès votre arrivée pour vous donner toutes les clés de la réussite. Plus qu'un poste opérationnel, il s'agit d'un véritable tremplin professionnel offrant de réelles perspectives d'évolution dans les ressources humaines.

Vos missions

Rattaché(e) à la direction et en lien avec les différents sites du groupe (périmètre d'environ 140 collaborateurs), vous assurez la gestion administrative complète du personnel et participez activement à la préparation de la paie (externalisée).

1. Administration du personnel & Absences

• Constituer les dossiers d'embauche, préparer les documents d'intégration et maintenir à jour les dossiers individuels.
• Suivre l'ensemble des absences (Maladie, AT/MP, Maternité/Paternité) et effectuer les déclarations (Net-Entreprises, signalements DSN, prévoyance PRO BTP, mi-temps thérapeutiques).
• Assurer le suivi et la relation avec les organismes (CPAM, PRO BTP, CIBTP) ainsi que le paiement des IJSS et indemnités.
• Gérer le volet spécifique BTP : déclarations de congés payés auprès de la CIBTP, suivi des soldes, demandes inter-caisses et déclarations d'intempéries.

2. Préparation de la paie & Sorties

• Collecter, contrôler et mettre en forme les variables de paie issues du logiciel de gestion des temps interne (tableaux de présence, indemnités de déplacement/panier, acomptes, primes, saisies sur salaire, etc.).
• Consulter et vérifier les données sur le logiciel SAGE.
• Gérer le process de sortie : préparation des variables de soldes de tout compte, contrôle, envois des documents officiels et gestion des certificats CIBTP.

3. Reporting & Amélioration continue

• Élaborer les reportings RH mensuels (effectifs, mouvements).
• Participer à la mise à jour des process internes et apporter un soutien opérationnel aux relais RH sur le terrain.

Le profil recherché

• Expérience & Métier : Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. La connaissance des règles et spécificités du secteur du BTP (CIBTP, PRO BTP, indemnités spécifiques) constitue un atout majeur.
• Outils : Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques et les télétransmissions déclaratives. La maîtrise ou la connaissance de SAGE est appréciée.
• Savoir-être : Vous faites preuve de calme, de discrétion, de rigueur et d'une excellente capacité de recul.
• Potentiel : Réfléchi(e) et structuré(e), vous avez l'ambition de faire évoluer votre périmètre et de monter en compétences vers des responsabilités RH.

Pourquoi postuler ?

• Accompagnement de proximité : Formation et montée en charge adaptées à votre profil.
• Proximité & Transparence : Une culture d'entreprise basée sur la confiance et la clarté.
• Perspectives réelles : Une opportunité concrète d'évoluer à moyen terme dans le domaine des RH.

Pour postuler : Transmettez votre candidature à Oz2B afin d'échanger sur cette opportunité.

Cabinet Conseils en Recrutement, Prestations RH et Formation

Oz2B - Le recrutement autrement

Chez Oz2B, le recrutement est avant tout une affaire d'humain c'est réapprendre à connecter les entreprises avec les talents qui leur correspondent vraiment - au-delà du CV, au-delà des mots-clés.

J'accompagne mes clients avec rigueur, réactivité et bon sens, sans jargon inutile ni promesses floues. Oz2B, c'est un cabinet à taille humaine (environ 1.70 m !), agile, à l'écoute des enjeux réels du marché… et des personnes qui le font vivre.

Mon approche ?
Sur-mesure, transparente, orientée résultats. Prendre le temps de comprendre votre culture, vos besoins, vos ambitions - pour vous présenter les bons profils, au bon moment, et pour les bonnes raisons.

Pourquoi Oz2B ?
Parce que recruter ce n'est pas remplir un poste, c'est faire le lien entre deux personnes qui , grâce à une rencontre, peuvent grandir ensemble. Et ça, ça ne s'improvise pas.