Responsable RH - HRBP F/H Recruteur partenaire

Ce que nous vous proposons...

Rattaché(e) à la Présidente et en lien étroit avec les Responsables des Opérations et des Financies, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH.

Administration du personnel & Paie

• Gérer l'administration du personnel en France ainsi que le suivi des collaborateurs internationaux (Royaume-Uni et États-Unis).

• Superviser les absences, congés, forfaits jours et dossiers du personnel.
• Préparer les éléments variables de paie et assurer le contrôle des bulletins.
• Suivre les évolutions salariales, bonus et simulations en lien avec le cabinet de paie.
• Gérer les entrées, avenants, sorties et titres de séjour.

Recrutement & Intégration

• Recueillir les besoins de recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Piloter l'ensemble du processus d'intégration.
• Assurer le suivi des périodes d'essai.
• Gérer les relations avec les écoles, les stagiaires et alternants.
• Maintenir les fiches de poste à jour.

Développement des compétences

• Organiser les campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels.

• Identifier les besoins en formation.
• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les demandes de prise en charge OPCO.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations.

Accompagnement des consultants

• Préparer les renouvellements de contrats.
• Assurer le suivi administratif des consultants.
• Coordonner les intégrations avec les managers.

Relations sociales

• Organiser et animer les réunions du CSE.
• Préparer les ordres du jour et assurer le suivi des procès-verbaux.
• Participer aux inspections santé-sécurité.
• Accompagner les élus dans la mise en œuvre du plan de prévention.
• Garantir la conformité de l'affichage obligatoire.

Santé, sécurité & conformité

• Piloter la mise à jour du DUERP.
• Suivre les visites médicales.
• Gérer la mutuelle et les affiliations, ainsi que les dossiers de prévoyance.
• Mettre à jour les procédures RH, politiques internes et documentation qualité.

Qualité & amélioration continue

• Participer aux audits internes et externes.
• Veiller à l'application des procédures qualité liées aux RH.
• Préparer et analyser l'enquête annuelle auprès des collaborateurs.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.

Conseil auprès de la Direction

• Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH.
• Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques relatives aux RH.
• Gérer les situations individuelles sensibles.
• Participer activement au développement d'une culture d'entreprise positive et performante.

Le poste est proposé en CDI à temps partiel (4 jours par semaine) - statut Cadre (forfait jours réduit).

Avantages :

• Tickets restaurant
• Télétravail possible
• Bureaux modernes et conviviaux, situés au cœur de Strasbourg, facilement accessibles en transports en commun
• Une entreprise à taille humaine où les idées, l'autonomie et l'amélioration continue sont encouragées.

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement en PME ou start-up.
• Une capacité professionnelle complète en anglais est requise, ainsi qu'une première expérience dans un contexte anglophone.
• Bonne maîtrise du droit social français.
• À l'aise avec la gestion simultanée de sujets opérationnels et stratégiques.
• Excellentes capacités d'organisation, d'autonomie et de priorisation.
• Sens du service, confidentialité et excellent relationnel.
• Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils digitaux.

Chez Medevise Consulting, nous accompagnons les acteurs de la recherche clinique et des dispositifs médicaux à travers des prestations de conseil à forte valeur ajoutée.

Notre développement s'accompagne d'une conviction forte : la performance passe avant tout par les femmes et les hommes qui composent l'entreprise.

Nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Responsable Ressources Humaines, véritable partenaire de la Direction et des managers, capable d'allier vision stratégique, rigueur opérationnelle et proximité avec les équipes.

Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et en constante évolution.