Responsable paie Adjoint (H/F) Manpower

MANPOWER TERTIAIRE MONTPELLIER recherche pour son client, un acteur du secteur de l'environnement, un Responsable paie Adjoint (H/F)
?
Rattaché(e) au Responsable Paie et intégré(e) au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous participez à la supervision des activités paie et contribuez à la fiabilité des processus sociaux de l'entreprise.
Vos missions
- Superviser et contrôler la production des paies pour l'ensemble des entités du groupe.
- Accompagner, former et soutenir l'équipe paie sur les sujets techniques.
- Gérer de manière autonome un portefeuille d'environ 100 collaborateurs, de l'entrée à la sortie du salarié.
- Garantir la conformité légale et assurer la veille sociale.
- Participer au paramétrage et à l'optimisation du logiciel de paie.
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et superviser les déclarations sociales.
- Réaliser les reportings mensuels et assurer la fiabilité des données transmises à la direction et aux actionnaires.
- Participer à l'amélioration continue des processus, à la digitalisation des outils RH et à la mise en place de procédures de contrôle.
- Conseiller les managers et les équipes RH sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel
- Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité.
- Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire.
- Solides connaissances en paie et en calcul des cotisations sociales.
- Première expérience d'encadrement ou forte appétence pour le management.
- Maîtrise avancée d'Excel indispensable.
- Connaissance d'un logiciel de paie type Cegid appréciée.
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe et capacité d'analyse.
Ce qui est proposé
- CDI à temps plein.
- Rémunération attractive sur 13 mois
- Intéressement et participation.
- Titres restaurant, chèques cadeaux et chèques vacances.
- Horaires flexibles et 1 jour de télétravail par semaine.
- Environnement de travail bienveillant offrant de réelles perspectives d'évolution.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap