
Critères de l'offre
Métiers :
- Manager comptable (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Croix (59)
Conditions :
- CDI
- 50 000 € - 60 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
En tant que Manager comptable F/H, vos responsabilités seront :
- Assurer la gestion d'un portefeuille de clients diversifiés
- Élaborer les bilans et les liasses fiscales
- Conseiller les clients sur leurs problématiques comptables et fiscales
- Participer à l'optimisation des processus comptables
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour garantir un service de qualité
- Manager, encadrer et former une équipe de collaborateurs comptables
- Intervenir dans le cadre de la fidélisation client
- Réaliser des missions spéciales : Audit, fusion/ acquisition, évaluation, redressement, restructuration, etc.
Logiciel : ACD Cador, IA
- Accompagnement DEC
- 6e semaine de congés payés
- Tickets restaurants
- Primes, PPV
- Flexibilités horaires
- Cadre de travail : parking privé, douches, espace détente, proche des transports en commun
- Proximité et formations par les associés
Description du profil
Afin de favoriser une bonne intégration sur ce poste de Manager comptable F/H, vous disposez :
- d'un BAC+5 type DSCG / master CCA
- d'une 1ere expérience de 8 ans minimum en cabinet d'expertise comptable
Ce qui fera la différence ? Votre savoir-être et votre vision de l'accompagnement client : vous ne souhaitez pas juste produire ou contrôler les comptes mais bien apporter toute votre expertise à votre client de manière à lui faire des recommandations les plus précises et pertinentes possibles. Poste ouvert au candidat en situation de handicap.
Votre candidature est traitée en toute confidentialité.
L'entreprise : Page Personnel
Dans le cadre du développement de l'équipe, le cabinet se met en quête d'un Manager comptable F/H, adjoint au Responsable du service Expertise.
A taille humaine et moderne, le cabinet s'est spécialisé dans l'accompagnement 360 de ses clients : comptabilité, audit, évaluation d'entreprise, fusion/acquisition, etc.
Le développement de leurs collaborateurs est encouragé et passe par l'élargissement progressif de leurs champs d'activité en ne cloisonnant pas les services mais au contraire en leur proposant un important panel de missions en fonction de leurs attentes et objectifs propres. Vous disposerez ainsi d'une expertise complète et d'un vrai rôle de conseiller auprès de vos clients.
Recommandé pour vous



