RRH généraliste F/H Recruteur partenaire

• Création de poste : Ce Responsable Ressources Humaines H/F se verra confier le pilotage de la fonction RH de deux établissements (180 salariés) pour accompagner les évolutions de l'entreprise.

Le poste

Le ou la RRH sera rattaché·e au futur Directeur des magasins, dont le recrutement est en cours, et travaillera en lien étroit avec la Direction générale.

Vous encadrez une chargée de recrutement et pouvez vous appuyer sur un comptable en charge de la paie ainsi que sur une apprentie intervenant en gestion administrative.

Votre rôle consiste à organiser, répartir, sécuriser et piloter la fonction RH, tout en conservant une implication opérationnelle sur les sujets qui nécessitent votre expertise.

Vos responsabilités

• Piloter la fonction recrutement

Definir les priorités et les méthodes selon la nature des postes,

Superviser et soutenir l'Assistante RH chargée du recrutement,

• Accompagner les managers de terrain

Conseiller dans la gestion quotidienne de leurs équipes : intégration, absentéisme, tensions, recadrages et situations disciplinaires.

Accompagner la sécurisation de leurs pratiques et à développer leurs réflexes RH.

• Fiabiliser l'administration et le pilotage RH

Organiser et sécuriser l'administration du personnel sur les deux établissements : contrats, absences, gestion des temps, éléments variables de paie et obligations réglementaires.

Mettre en place ou perfectionner les indicateurs utiles à la Direction : effectifs, absentéisme, turnover, recours à l'intérim, masse salariale et données de recrutement.

• Anticiper les besoins et accompagner les projets

Construire progressivement une cartographie des emplois et des compétences,

Identifier les postes sensibles et anticiper les besoins de recrutement ou de succession

Traduire les projets de développement en besoins humains, compétences et organisations.

• Développer les compétences et contribuer au dialogue social

Piloter le plan de développement des compétences,

Coordonner les entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.

Préparer les réunions du CSE en appui de la Direction et assurer une veille sociale et juridique de premier niveau.

• Vos priorités au cours de la première année

Clarifier l'organisation et les responsabilités au sein de la cellule RH ;

Professionnaliser le recrutement et accompagner la montée en compétences de la chargée de recrutement ;

Fiabiliser les pratiques RH et mettre en place un pilotage régulier ;

Anticiper les besoins humains liés aux projets de développement.

Formation et parcours d'expérience

De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste et opérationnelle.

Vous avez idéalement déjà tenu un périmètre RH en autonomie, comme RRH de site ou RRH multi-sites, dans une PME, une ETI ou une organisation décentralisée.

Une expérience dans un environnement à forte intensité opérationnelle - commerce, grande distribution, logistique, industrie ou services de terrain - sera particulièrement appréciée.

Une expérience d'encadrement, de coordination ou d'accompagnement est attendue.

Dans votre caisse à outils

• Maîtrise des fondamentaux du droit social individuel et collectif ;
• Pratique confirmée de l'administration du personnel, du recrutement et de l'accompagnement managérial ;
• Capacité à construire et analyser des indicateurs RH ;
• Aisance avec les outils de gestion des temps, de paie et de recrutement ;
• La connaissance de Kelio, WinGip constituera un atout, sans être un prérequis.

Les qualités qui vous signent

• Présence terrain, fiabilité
• sens des priorités
• capacité à poser un cadre
• Pragmatisme, discernement

Calendrier de recrutement

• Réception des candidatures : du 23 juillet au 30 Aout 2026
• Prise de contact à compter du 17 Août 2026
• Entretiens visio ou présentiel à compter du 25 Aout 2026
  

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